علمی پژوهان، جلد ۱۷، شماره ۴، صفحات ۲۴-۳۱
عنوان فارسی مرور نظام‌مند و متاآنالیز میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: فقدان رضایت شغلی در پرستاران منجر به کاهش کیفیت خدمات درمانی و در نتیجه کاهش عملکرد بیمارستان­ ها می ­شود. هدف این پژوهش تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان­ های کشور بوده است.   مواد و روش‌‌ها: این پژوهش با روش مطالعه مروری منظم و فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان­ های ایران منتشر شده در 8 پایگاه داده­ای جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد 12 مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis  تحلیل شدند. یافته‌ها: در 12 مقاله مورد بررسی، میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی پرستاران بر مبنای مدل اثرات تصادفی، 0/08 ± 2/89 (2/72 – 3/05 :حدود اطمینان 95%) به دست آمد. بیشترین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی در بیمارستان­ های دولتی و خصوصی در رشت در 1392 برابر با 0/03 ± 3/59 (3/51 – 3/66 : حدود اطمینان 95%) و کمترین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان­ ها آموزشی در آمل در سال 1397 برابر با 0/03 ± 2/50 (2/43 – 2/57:حدود اطمینان 95%) به دست آمد. بین سال انجام مطالعات، میانگین سابقه کاری، میانگین سنی، حجم نمونه و میانگین رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (0/001=P). نتیجه‌گیری: میانگین رضایت شغلی پرستاران در حد متوسط است. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور افزایش رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان­ ها بکار گیرند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، پرستاران، متاآنالیز، مرور نظام مند
عنوان انگلیسی Job Satisfaction among Nurses in Hospitals of Iran:A Systematic Review and Meta-analysis
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Lack of job satisfaction among nurses leads to decrease health care quality and the performance of hospitals. This study aimed to determine Job satisfaction among nurses in hospitals of Iran. Materials and Methods: This study was conducted using a systematic review and meta-analysis approach. Eight electronic databases were searched and evaluated for original research papers published on job satisfaction among nurses. Finally, twelve empirical studies were reviewed using Comprehensive Meta-Analysis software. Results: Based on random effects model, the mean and standard division nurses' job satisfaction was 2/89 ± 0/08(95% CI 2/72-3/05%). The highest mean and standard division job satisfaction was recorded in private and public hospitals in Rasht in 2013, 3/59 ± 0/03(95% CI 3/51-3/66%) and the lowest mean and standard division job satisfaction was found in an educational hospital in Amol in 2018, 2/50 ± 0/03(95% CI 2/43-2/57%). Significant statistical correlation was observed between job satisfaction mean and age, work experience and sample size (P< 0/05). Conclusions: The mean job motivation among nursing staff in Iran was medium; thus, managers and policymakers should take serious measures to increase job satisfaction among nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job satisfaction, Meta- analysis, Nurse, Systematic review
نویسندگان مقاله پروانه اصفهانی | Parvaneh Isfahani
Assistant Professor of HealthS Management, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
استادیار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران

طیبه سرزهی | Tayyebeh Sarzehi
Student of Health Services Management, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
دانشجو کارشناسی، دانشکده بهداشت‌،‌ دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-547-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده مقالات مروری نظام مند
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات