|
|
ارگونومی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط وضعیت ماکروارگونومی با شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و پیامدهای استرس شغلی در بیمارستان‌های آموزشی - درمانی ارومیه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: ماکرو ارگونومی بک نگرش فنی- اجتماعی است که به طراحی سازمانی، سیستم کار و نیز طراحی تعامل‌های انسان ماشین، انسان محیط و انسان شغل می‌پردازد. بررسی‌ها نشان می‌دهد که شرایط ماکرو ارگونومی محیط کار می‌تواند تأثیر نامطلوبی بر سلامتی کارکنان دارد و کارکنان بیمارستان‌ها استرس شغلی زیادی را تجربه کرده و شیوع اختلالات اسکلتی – عضلانی در آن‌ها زیاد است. لذا این پژوهش باهدف بررسی ارتباط وضعیت ماکرو ارگونومی با شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و پیامدهای استرس شغلی در بیمارستان‌های آموزشی - درمانی ارومیه انجام شد. روش کار: این مطالعه از نوع مقطعی – توصیفی بود و 350 نفر از کارکنان 5 بیمارستان به‌صورت تصادفی انتخاب و در این مطالعه شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه ماکرو ارگونومی، نوردیک و پیامدهای استرس شغلی استفاده شد. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون آماری کای دو تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های این مطالعه نشان داد که از 350 نفر شرکت‌کننده 217 نفر (%62) زن و 168 نفر شغل پرستاری (%48) داشتند. میانگین سنی آن‌ها (13/8±) 63/36 سال و میانگین سابقه کاری (65/7 ±) 53/11 سال بود. نتایج آزمون ANOVA نشان داد که وضعیت ماکرو ارگونومی بطور معنی داری در بیمارستان‌ها متفاوت بوده و بیمارستان 1 وضعیت مطلوب‌تری داشت. بیشترین میزان علائم اختلالات اسکلتی- عضلانی ناحیه گردن (%7/75) و نشیمن و کمر (%7/73) گزارش شد. میانگین نمره پیامدهای استرس شغلی شرکت‌کنندگان پایین‌تر از حد مطلوب بود. وضعیت ماکرو ارگونومی با اختلالات اسکلتی- عضلانی و پیامدهای استرس شغلی ارتباط معنی‌داری داشت. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های مطالعه حاضر می‌توان نتیجه گرفت که شرایط ماکرو ارگونومیکی محیط کار تأثیر زیادی در بروز اختلالات اسکلتی- عضلانی و پیامدهای استرس شغلی دارد. لذا جهت کاهش اختلالات اسکلتی- عضلانی و استرس شغلی بایستی برنامه‌های مداخله‌ای سازمانی و اجرای برنامه‌های آموزش ماکرو ارگونومی باهدف تغییر و بهبود شرایط محیط کار در بیمارستان‌ها صورت گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
An assessment of association between macro-ergonomics status and employees’ prevalence of musculoskeletal disorders and job stress outcomes in Urmia educational and medical hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aims: Macro Ergonomics is a socio-technical approach that deals with organizational, and work system design, as well as the design of human-machine, human-environment, and human-job interactions. Researches shows that workplace macroeconomic' conditions have undesirable effects on employees' health, and hospital staff experience high levels of occupational stress and high prevalence of musculoskeletal disorders. This study aimed to investigate the relation between macroeconomic' condition and prevalence of musculoskeletal disorders as well as outcomes of job stress among employees of hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences. Methods: This study was a descriptive cross-sectional study and 350 employees who randomly selected from 5 hospitals participated in this study. Macro-ergonomic, Nordic and job stress outcomes questionnaires were used for data collection. Descriptive statistics, ANOVA and Chi-square tests were applied for data analysis. Results: The findings of the present study indicated that out of 350 participants 217 (62%) were female and 168 were nurses (48%). Their mean age was 36.63 (±8.13) years and their average work experience was 11.53 (±7.65) years. The results of ANOVA test showed that the status of macro-ergonomics was significantly different in hospitals and hospital 1 had favorable condition. The majority of musculoskeletal disorder' symptoms were reported in the neck (75.7%), hip, and waist (73.7%). The average score of job stress outcomes for the participants was lower than favorable limit. Macro-ergonomic' conditions had significant associations with musculoskeletal disorders and job stress' outcomes. Conclusion: Based on the results of the current study, macro-ergonomic' conditions had significant effects on musculoskeletal disorders and job stress outcomes. Interventional efforts should focus on organization and developing macro-ergonomic training programs to reduce musculoskeletal disorders and job stress and improve job conditions in hospitals. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابوالفضل قهرمانی | abolfazl ghahramani
Urmia University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
پریسا حسن زاده | parisa Hasanzadeh
Urmia University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
ایرج محبی | Iraj Mohebbi
Urmia University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-1705-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|