ارگونومی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی همبستگی بین عدالت سازمانی، عملکرد و بهره وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه
چکیده فارسی مقاله   ↵ زمینه و هدف: یکی از چالشهای مهم مدیران در سازمانهای رقابتی، ارتقاء عملکرد و بهره­وری سازمان و درک عوامل مؤثر بر آنها است.  ارتقاء عملکرد سازمان، نیازمند توجه و تمرکز مدیران بر عدالت سازمانی و انگیزه­ی کارکنان، برای کار و فعالیت، است. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر، از نوع مطالعات توصیفی- تحلیلی و همبستگی می­باشد. این مطالعه، بر روی 166 نفر از کارکنان حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه، که با روش نمونه­گیری تصادفی انتخاب شده بودند، در تابستان 1398 انجام شد. داده­ها، با استفاده از دو پرسشنامه استانداردِ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ( 1980)، جمع­آوری شد. پایایی پرسشنامه­ها، با انجام مطالعه پایلوت و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ  و تجزیه و تحلیل داده­ها، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام شد. یافته­ ها: نتایج مطالعه نشان داد، که میانگین نمره عدالت سازمانی در افراد مورد پژوهش، 92/16±84/54 و میانگین نمره عملکرد سازمانی 66/18±54/140 می­باشد. بر اساس نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون، بین عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن با عملکرد سازمانی، رابطه مثبت و معنادار (001/0>P) وجود دارد. گرچه عدالت رویه­ای، بیش از سایر مؤلفه­ها، قابلیت پیش­بینی عملکرد سازمانی را دارد. نتیجه­ گیری: عدالت سازمانی یک متغیر مهم و تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است، مدیران برای ارتقاء عملکرد سازمان، باید به عدالت به عنوان یک عامل انگیزشی مهم در رفتار کارکنان توجه ویژه داشته باشند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلید واژه­ ها، عدالت سازمانی، عملکرد سازمانی، بهره وری
عنوان انگلیسی Investigation of the relationship between the Organizational Justice and the Organizational Performance and productivity in the Health Center of Kermanshah Province
چکیده انگلیسی مقاله ​Background and Aims: One of the major challenges facing managers of competitive organizations is the improvement of the performance and productivity of the organization and the understanding factors affecting them. The promotion of the organizational performance requires managers focusing on the organizational justice and employees' motivation at work. The purpose of this study is to determine the relationship between organizational justice and organizational performance in the Health Center of Kermanshah Province. Methods: The present work was a descriptive-analytic and correlation study. This study was performed on 166 employees of the Health Center of Kermanshah, selected by random sampling. Data were collected using two standard questionnaires: the organizational justice of Nihoff and Morman (1993), and the organizational performance of Hershey and Goldsmith (1980). Reliability of the questionnaires was assessed by the pilot study and Cronbach's alpha coefficient. Data analysis was performed using SPSS 16 software. Results: The results showed that the average scores of the organizational justice of investigated people and the organizational performance are 54.84 ± 16.92 and 140.54 ± 18.66, respectively. According to the results of Pearson correlation coefficient, there is significant relationship between the organizational justice and its dimensions with organizational performance (P < 0.001).  However, the procedural justice has the more potential to predict the organizational performance. Conclusion: The organizational justice is an important variable, strongly affects the organizational performance. Therefore, managers need to pay particular attention to the justice as an important motivating factor for employees in order to improve the organizational performance and productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهلا شاطرآبادی | shahla shaterabady
Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan
دانشگاه علوم پزشکی همدان-

یداله حمیدی | Yadollah Hamidi
Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan
دانشگاه علوم پزشکی همدان-

علیرضا سلطانیان | Ali Reza Soltanian
Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan
دانشگاه علوم پزشکی همدان-

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2326-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات