ارگونومی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۳۳-۴۷
عنوان فارسی مطالعه پدیده پرزنتیسم و کاهش بهره وری در بین کارکنان شرکت انتقال گاز ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پرزنتیسم پدیده ای است که براساس آن کارکنان به صورت فیزیکی در محیط کار حضور دارند اما از لحاظ کارکردی غایب هستند. هدف این مطالعه بررسی پدیده پرزنتیسم و کاهش بهره وری مرتبط با مشکلات سلامتی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز ایران بود. روش کار: افراد مورد مطالعه 2298 نفر از کارکنان بودند. داده های مطالعه با استفاده از مقیاس پرزنتیسم استنفورد (SPS-6) و پرسشنامه سلامت و کار (HWQ) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون لجستیک چندمتغیره در نرم افزار SPSS نسخه 26 انجام شد. یافته ها: بیش از 52 درصد از افراد موردمطالعه (1189 نفر) در طول یک سال حداقل یک بار پدیده پرزنتیسم را تجربه کرده بودند در حالی که در مجموع تعداد 1073 نفر (47 درصد) غیرپرزنتیست بودند. نتایج نشان داد بین پدیده پرزنتیسم و زیرمجموعه های بهره وری (P=0/001)، تمرکز (P=0/023)، روابط با مسئول یا رئیس (P=0/007)، بی صبری و تحریک پذیری (P=0/026)، رضایت از محیط کار (P=0/038)، و در نهایت نمره  HWQ (P=0/011) از نظر آماری رابطه معناداری وجود داشت. نتیجه گیری: بروز پدیده پرزنتیسم در بین کارکنان با اثر بر روی زیرمجموعه های موثر در بهره وری نیروی انسانی از جمله کاهش بهره وری فردی، کاهش قدرت تمرکز افراد، درک نامناسب آنان از ارتباط با مسئول، افزایش بی صبری، تحریک پذیری و سطح استرس شغلی آنان و کاهش سطح رضایت افراد از محیط کار، بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد. همین امر سبب تحمیل هزینه های زیادی به سازمان می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرزنتیسم، کاهش بهره وری، مقیاس پرزنتیسم استنفورد، سلامت و کار، کارکنان شرکت انتقال از ایران
عنوان انگلیسی Presenteeism and Productivity Loss Among Employees of Iranian Gas Transmission Company Manufacturers
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Presenteeism is introduced as a phenomenon according to which employees are physically present in the workplace but are functionally absent. This study aimed to investigate presenteeism and productivity loss associated with health problems among employees of the Iranian Gas Transmission Company (IGTC). Methods: The participants were 2298 employees. Data collection instruments included the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) and the Health and Work Questionnaire (HWQ). Data analysis was performed using the multivariate logistic regression in SPSS software version 26. Results: More than 52% of the participants (1189 people) had experienced presenteeism at least once a year, while a total of 1073 people (47%) were non-presenteists. The results showed that the HWQ subsets including productivity (P = 0.001), focus (P = 0.023), relationships with the manager or boss (P = 0.007), impatience and irritability (P = 0.026), workplace satisfaction (P = 0.038) and finally the total HWQ score (P = 0.011) had a statistically significant relationship with presenteeism. Conclusion: Presenteeism reduces the productivity of the workforce by reducing individual productivity, reducing people's ability to concentrate, the inappropriate perception of the relationship with the manager/ boss, increasing their impatience, irritability and level of work-related stress and eventually reducing the level of people's satisfaction with the work environment. This imposes a lot of costs on the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Presenteeism, Productivity Loss, Stanford Presenteeism Scale, Health and Work, Employees of Iranian Gas Transmission Company
نویسندگان مقاله جعفر اکبری | Jafar Akbari
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, Isfahan Province Gas Company, National Iranian Gas Company, Isfahan, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت گاز استان اصفهان، شرکت ملی گاز ایران، اصفهان، ایران

محمود ابوالقاسمیان | Mahmood Abolghasemian
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, Isfahan Province Gas Company, National Iranian Gas Company, Isfahan, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت گاز استان اصفهان، شرکت ملی گاز ایران، اصفهان، ایران

امیر غفاری | Amir Ghaffari
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, National Iranian Gas Company, Tehran, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت ملی گاز ایران، تهران، ایران

فریدون مقدس | Fereydun Moghaddas
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, Isfahan Province Gas Company, National Iranian Gas Company, Isfahan, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت گاز استان اصفهان، شرکت ملی گاز ایران، اصفهان، ایران

محمدامین موعودی | Mohammad Amin Mououdi
Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران

شقایق رحیمی کمال | Shaghayegh Rahimi Kamal
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, Iranian Gas Transmission Company, National Iranian Gas Company, Tehran, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت انتقال گاز ایران، تهران، ایران

معصومه جوزکنعانی | Asoumeh JozKanani
Health, Safety, Environment (HSE) and Passive Defense, National Iranian Gas Company, Tehran, Iran
بهداشت، ایمنی، محیط زیست (HSE) و پدافند غیرعامل، شرکت ملی گاز ایران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-206-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر موارد
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات