مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۴۵-۵۲
عنوان فارسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در شرکت های پالایش گاز
چکیده فارسی مقاله مقدمه: جو ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان در مورد سیاست‌ها و روش‌ها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شده است. روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شده است. نمونه مورد مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بود که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه شامل سه پرسشنامه استاندارد جو ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. پایایی ترکیبی سازه ها  بالای 78/0 و آلفای کرونباخ 79/0 بدست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بالای 57% بود.  یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد اکثر افراد مورد مطالعه دارای میانگین سن 50-41 سال، بالای 15 سال سابقه کاری و تحصیلات در سطح کارشناسی بودند. همچنین ضریب مسیر بین متغیر جو ایمنی با تعهد سازمانی 79/0 و متغیر جو ایمنی با اخلاق سازمانی 82/0 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 88/0 بدست آمد. بنابراین، جو ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جو ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌دار بود (05/0>p). نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر این بود که جو ایمنی به میزان 79% تعهد سازمانی و 82% اخلاق سازمانی را تبیین می‌کند و همچنین اخلاق سازمانی 88% تعهد سازمانی را تبیین می کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جو ایمنی، تعهد سازمانی، اخلاق سازمانی، پالایشگاه گاز
عنوان انگلیسی The Effect of Safety Climate on Employees' Organizational Commitment mediated by Organizational Ethics in Gas Refining Companies
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Safety climate includes employeeschr('39') common perceptions and feelings about policies and procedures as well as the importance of safety in the workplace. The aim of this study was to investigate the effect of safety climate on organizational commitment of employees mediated by organizational ethics in a gas refining company. Method: This cross-sectional and descriptive-analytical study was conducted in 2020. The study sample consisted of 220 employees of Parsian Gas Refinery who were selected using Morgan table. The instruments were included three standard questionnaires: Safety climate of Haywick et al. (2009), Modaye et al. (1979) and Lozier (1993). Data analysis was performed using PLS software. The combined reliability of the structures was above 0.78 and Cronbachchr('39')s alpha was 0.79. The value of convergence of variables was above 57%. Results: The results showed that most of the subjects had an average age of 41-50 years, over 15 years of work experience and education at the undergraduate level. Also, the path coefficient between safety climate variable with organizational commitment was 0.79, safety climate variable with organizational ethics was 0.82 and organizational ethics variable with organizational commitment was 0.88. Therefore, the safety climate was positively and significantly related to the organizational commitment of employees, organizational commitment to the organizational ethics of employees and the safety climate with the organizational ethics of employees (p < 0.05). Conclusion: The findings indicated that the safety climate explains 79% of organizational commitment and 82% of organizational ethics and also organizational ethics explains 88% of organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Safety Climate, Organizational Commitment, Organizational Ethics, Gas Refinery
نویسندگان مقاله عبدالجواد خلیلی | Abdoljavad Khalili
iau. lamerd
دانشگاه آزاد لامرد

عبدالخالق غلامی | Abdolkhalegh Gholami


کرم اله دانش فرد |


نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-867-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ایمنی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات