|
|
ارگونومی، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تعیین تأثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام با نقش تعدیل‌گر فرهنگ ایمنی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف با توجه به نقشی که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که منجر به کاهش آسیبهای شغلی در محیط کار میشود از اهمیت شایانی برخودار است، پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در ارتقاء بهداشت روانی افراد نقش به سزایی دارد. یکی از مباحثی که می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی مفید واقع شود به کارگیری دانش ارگونومی و رعایت اصول ایمنی است، که هدف از از تحقیق حاضر بررسی تأثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی با نقش تعدیل‌گر فرهنگ ایمنی است. روش کار تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی است،جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 310 نفر به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسش‌نامه‌های مشخصات دموگرافیک، اصول ارگونومی، فرسودگی شغلی و فرهنگ ایمنی است. روایی پرسش‌نامه توسط اساتید به روش روایی صوری و محتوایی مورد تأیید قرار گرفت، همچنین پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر در نرم افزار SMART PLS استفاده شد. یافته‌ها تاثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام منفی و معنادار با ضرایب (T=12.26، R2 =-0.42 ) است، تأثیر فرهنگی ایمنی بر فرسودگی شغلی نیز منفی و معنادار با ضرایب (T=14.07، R2 =-0.32 ) است، آزمون فرضیه اصلی نشان می‌دهد که فرهنگ ایمنی 0.10- تأثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی را تعدیل می‌کند و باعث کاهش بیشتر فرسودگی شغلی می‌گردد. نتیجه‌گیری رعایت اصول ارگونومی محیط کار و وجود فرهنگ ایمنی در پتروشیمی ایلام، باعث کاهش فرسودگی شغلی می‌گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ارگونومی، فرسودگی شغلی، فرهنگ ایمنی |
|
| عنوان انگلیسی |
Determining the effect of ergonomic principles of the work environment on the burnout of employees of Ilam Petrochemical Company with the role of safety culture moderator |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives Considering the role of human resources in every organization, it is very important to address issues that lead to the reduction of occupational injuries in the workplace, it is clear that preventing the occurrence of job burnout in improving people's mental health. It plays an important role. One of the topics that can be useful in reducing job burnout is the application of ergonomic knowledge and compliance with safety principles, which is the purpose of this research is to investigate the impact of workplace ergonomic principles on job burnout with the moderating role of safety culture. Methods The current research is descriptive survey research, the statistical population of this research is all the employees of Ilam Petrochemical Company, which was obtained by using the Cochran formula, and the sample size is equal to 310 people; The main tools for collecting information in this research include demographic profile questionnaires, ergonomic principles, job burnout, and safety culture. The validity of the questionnaire was confirmed by the professors using face and content validity methods, and the reliability was also confirmed using Cronbach's alpha coefficient. In this research, structural equations based on path analysis in SMART PLS software were used to analyze and test research hypotheses. Results The impact of ergonomic principles on the burnout of Ilam Petrochemical employees is negative and significant with coefficients (T=12.26, R2 =-0.42), and the cultural impact of safety on burnout is also negative and significant with coefficients (T=14.07, R2 =-0.32). is, the test of the main hypothesis shows that safety culture moderates the effect of ergonomic principles on job burnout and causes more reduction of job burnout. Conclusion Compliance with the principles of ergonomics in the work environment and the existence of a safety culture in Ilam Petrochemical will reduce job burnout |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Ergonomics, burnout, safety culture |
|
| نویسندگان مقاله |
محمدرضا امیدی | mohammadreza omidi
استادیار ، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
نبی امیدی | nabi omidi
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
هادی مفتاحی | HADI MEFTAHI
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مریم پناهی | MARYAM PANAHI
کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7341-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
ارگونومی محیطی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|