مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۴، شماره ۴، صفحات ۲۳۸-۲۴۶
عنوان فارسی رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: رضایت و فرسودگی شغلی پرستاران دو مولفه مهم در مراکز بهداشتی درمانی می باشد. با توجه به اینکه اکثریت کارکنان شاغل در بیمارستانها را پرستاران تشکیل میدهند وضعیت این دو متغیر مهم سازمانی رابطه مستقیمی با کیفیت خدمات پرستاری و به تبع آن سلامت افراد جامعه و همچنین تاثیر بسزایی در تحقق اهداف این موسسات دارد. روش کار: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال1394بر روی299نفر از پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام انجام شد. یافته ها: رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و فرسودگی شغلی آنها در سطح پایینی بود. بین رضایت شغلی، خستگی عاطفی و رضایت شغلی و مسخ شخصیت پرستاران همبستگی منفی و معنا داری(r=-.664, p< 0.01وr=-.503, p< 0.01)وجود داشت. بین رضایت شغلی و کاهش موفقیت فردی پرستاران همبستگی مثبت و معنا داری(r=.449, p< 0.01)وجود داشت. مولفه های رضایت بیرونی و رضایت درونی تببین کننده(44%و20%)از واریانس خستگی عاطفی و کاهش کاهش موفقیت فردی بودند. مولفه رضایت درونی تببین کننده(26%)از واریانس مسخ شخصیت بود. نتیجه گیری: مولفه های رضایت شغلی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی پرستاران بود. از اینرو سیاست گذاران سیستم های بهداشتی درمانی می توانند با توجه بیشتر به عواملی که باعث افزایش رضایت شغلی پرستاران میشود میزان فرسودگی شغلی را در آنها کاهش دهند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی Relationship between Nurses’ job satisfaction and burnout
چکیده انگلیسی مقاله Background: Nurses’ Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations. Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement. Method: This is an analytic-descriptive study which was done in 2015 on 299 nurses who worked in Hamadan educational and treatment centers. They were selected based on stratified proportional random sampling. Data were collected by Minnesota job satisfaction and Maslach's burnout questionnaires. Using descriptive statistics and inferential statistics (Pearson Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression) data were analyzed by SPSS 16 software. Results: Findings showed that nurses regarding their job satisfaction were moderately satisfied and had low level of burnout. There was a significant and negative correlation between nurses' job satisfaction and emotional exhaustion (r=-.664, p< 0.01). There was a significant and positive correlation between nurses' job satisfaction and personal accomplishment (r=.449, p< 0.01). There was a significant and negative correlation between nurses' job satisfaction and depersonalization (r=-.503, p< 0.01). Job satisfaction dimensions such as extrinsic and intrinsic satisfaction predicted ( 44% and 20%) of variance in emotional exhaustion and personal accomplishment respectively. Intrinsic satisfaction predicted ( 26%) of variance in depersonalization as well . Conclusion: job satisfaction dimensions were significant predictors of nurses' burnout. So, paying more attention to factors that increase job satisfaction by health system policy-makers can decrease nurses' burnout. Key words: job satisfaction, burnout, nurses
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job satisfaction, burnout, nurses
نویسندگان مقاله امیر صادقی | amir sadeghi
research center for child amp;amp; maternity care, hamadan university of medical sciences amp;amp; health services, hamadan, iran
مرکز تحقیقات مراقبت های مادر و کودک، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

مجید شادی | majid shadi
nursing, hamadan, iran
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

عباس مقیم بیگی | abas moghim baegi
modeling of non-communicable diseases research center, hamadan university of medical sciences amp;amp; health services, hamadan, iran
مرکز تحقیقات مدل سازی بیماری های غیر واگیر، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-612-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/212/article-212-275321.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده nursing|
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات