مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۳۱-۴۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین استرس شغلی و قصد ترک شغل و بازنشستگی زودهنگام در پرستاران: بررسی نقش میانجی خشنودی شغلی
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: استرس شغلی یک وضعیت تعاملی بین موقعیت شغلی و فرد شاغل در آن شغل است. در مدل عدم توازن تلاش-پاداش که روشی برای اندازه گیری استرس شغلی می‌باشد روابط نامتوازن میان تلاش‌های سرمایه‌گذاری شده و پاداش های دریافت شده در کارکنان باعث واکنش‌های استرس‌زایی می‌شود که در طولانی مدت باعث آسیب‌های جسمی و روانی فرد می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و قصدترک شغل و بازنشستگی زود هنگام با بررسی نقش میانجی خشنودی شغلی در پرستاران صورت گرفته است. مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی است که در سال 1397به روش میدانی و از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شد. نمونه مورد مطالعه 455 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر همدان بودند. ابزارهای جمع آوری داده شامل4 پرسشنامه‌ی خودگزارش‌دهی شامل استرس شغلی، قصد ترک شغل،  بازنشستگی زود هنگام و خشنودی شغلی بود.  داده‌ها با نرم افزار SPSS نسخه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین عدم توازن تلاش–پاداش با رضایت شغلی رابطه منفی معنادار و با قصد ترک شغل رابطه مثبت معنادار وجود داشت اما بین عدم توازن تلاش – پاداش با قصد بازنشستگی زودهنگام رابطه معناداری مشاهده نگردید. همچنین بین فشار شغلی با رضایت شغلی رابطه منفی معنادار وجود داشت. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، متغیرهای به کاررفته در این پژوهش به ویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامه ریزی و سیاست گذاری‌های سازمانی جهت کاهش  بیماری های شغلی و افزایش سلامت کارکنان  مورد توجه قرار گیرند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، قصد ترک شغل، بازنشستگی زودهنگام، خشنودی شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی The Relationship Between Job Stress and Turnover Intention and Early Retirement of nurses: Investigating the Mediating Role of Job Satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Occupational stress is an interactive situation between the job situation and the person working in that job.In the effort-reward imbalance model, which is a method for measuring job stress, the imbalanced relationship between the invested efforts and the rewards received in employees causes stressful reactions. which in the long term causes physical and mental damage to the person. The present study aims to investigate the relationship between job stress and the intention to leave the job and early retirement by investigating the mediating role of job satisfaction in nurses.Materials and methods: This study is a correlational study that was collected in 2017 by field method and through a questionnaire. The study sample was 455 nurses working in the government hospitals of Hamedan city. Data collection tools in this research included 4 self-report questionnaires including job stress, intention to turnover, early retirement and job satisfaction. Finally, after collecting data, SPSS software version 18 was used for analysis.Results: The results of this study showed that there was a significant negative relationship between effort-reward imbalance with job satisfaction and a significant positive relationship with the intention to  turnover, but no significant relationship was observed between effort-reward imbalance and the intention to retire early. Also, there was a significant negative relationship between job stress and job satisfaction.conclusion: According to the results, the variables used in this research, especially the variables that had a mediating role, should be considered in organizational planning and policies to reduce occupational diseases and increase employee health.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job stress, intention to turnover, early retirement, job satisfaction, nurses.
نویسندگان مقاله مهرانه شعبانی | mehrane shabani
Hamedan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

علی مهدیون | Ali Mahdiyoun
Hamedan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

نسیم علیپور | Nasim Alipour
Hamedan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

امیر اسدی فخر | amir asadi fakhr
Hamedan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1043-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات