|
|
ارگونومی، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۵۰-۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش میانجی مهارت سیاسی و استرس شغلی در رابطه بین احساس پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: ازآنجاکه کارکنان از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان از جمله مراکز آموزش عالی به شمار می‌روند، بررسی و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد و تنش شغلی آن‌ها از اهمیت روزافزونی برخوردار است. براین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی با آزمون نقش میانجی مهارتهای سیاسی و تنش شغلی در بین کارکنان دانشگاه شیراز انجام شده است. مواد و روش‌ها: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شیراز که دارای مدرک بالای دیپلم هستند بودند که شامل 726 نفر بودند که از میان آنان 248 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد پاسخگویی هاچوارتر و همکاران (2005)، عملکرد شغلی پاترسون (1990)، استرس شغلی هاوس و ریزو (1972) و مهارت سیاسی فریز و همکاران (2005) استفاده شد. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه‌گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که عملکرد شغلی کارکنان تحت تأثیر پاسخگویی فردی قرار دارد و کارکنانی که دارای مهارت سیاسی بودند هست بر پاسخگویی آن‌ها اثر می‌گذارد و اثر معنیداری بر عملکرد شغلی آن‌ها خواهد داشت. تنش شغلی نیز رابطه منفی و معنیدار بر عملکرد شغلی داشت. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، مهارت سیاسی و تنش شغلی رابطه بین پاسخگویی فردی با عملکرد شغلی را تحت تأثیر قرار می‌دهند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی مهارت سیاسی و تنش شغلی در بررسی رابطه علی پاسخگویی فردی با عملکرد شغلی تأکید می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پاسخگویی فردی، عملکرد شغلی، مهارت سیاسی، تنش شغلی. |
|
| عنوان انگلیسی |
The mediating role of political skill and job stress in relationship between sense of personal accountability and job performance |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Since faculty members are among the most important assets of higher education institutes, surveying and identifying factors associated with these sources which can be effective on their performance & stress, have gained increasing importance. Accordingly, Present study was conducted to survey the relationship between personal accountability and job performance considering mediating effect of skills and job stress among employees of the University of Shiraz. Materials and Methods: The statistical population of this study consisted all of Shiraz University staff who have a high school diploma, which included 726 patients. A sample of 256 individuals was chosen using Stratified random sampling method. The research method was descriptive-correlative. Data were collected using Hochwarter and et al (2005) accountability, job performance (1990) Paterson, House and Rizzo’s (1972) Job tension and political skills Ferris and et al (2005) satisfaction standard questionnaires. The structural equations Structural Equation Modeling (SEM) was used to study the relationship between latent variables and the measured ones in conceptual model. Findings: The results showed that the correlation between job performance and personal accountability of employees affected an employee who is the political skills to meet her significant effect on job performance will be affected.. job tension has significant negative correlation with job performance. Conclusion: According to the results, political skills and job tension affects the relation among individual accountability with job performance. The results put emphasis on the necessity of reassessing the mediating role of political skills and job tension in surveying the causal relation among individual accountability with , job performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد حسنی | mohammad hassani
urmia university
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)
فرحناز دهقانی | farahnaz dehgan
urmia university
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)
مهدی کاظم زاده بیطالی | mehdi kazemzadehbeytali
urmia university
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-462-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/300/article-300-279380.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|