مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۳۱-۴۰
عنوان فارسی ارزیابی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در پرسنل شاغل در شرکت ملی حفاری ایران و ارائه راهکارهای مدیریتی
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در پرسنل شاغل در شرکت ملی‏حفاری ایران انجام شد.
مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع به صورت آمیخته (کیفی- کمی) و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی، شامل کلیه کارمندان خبره شاغل به خدمت در شرکت ملی حفاری ایران حدود 20 نفر به روش اشباع نظری بدین منظور انتخاب شد. در بخش کمی، از بین 19000 نفر تعداد 385 نفر به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی  کاری پرسشنامه استاندارد مسلش (1981) و کیفیت زندگی‏کاری والتون (1973) بود که پایایی آن با روش الفای کرونباخ تأیید شد.
یافته­ها: یافته‌های تحقیق نشان داد شدت خستگی هیجانی، 4/29 درصد، مسخ شخصیتی، 6/49 درصد و عدم کفایت شخصی، 6/17 درصد بود. همچنین وضعیت مؤلفه کیفیت زندگی‏کاری در کارکنان شرکت ملی‏حفاری ایران در پرداخت منصفانه و کافی (991/0±48/3)، محیط ایمن و بهداشتی  (021/0±52/3)، تأمین فرصت رشد (184/0±15/3)،  قانون‌گرایی  در سازمان  (125/0±19/3)،  وابستگی اجتماعی زندگی‏کاری (403/0±59/3)، فضای کلی زندگی (786/0±18/3)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (654/0±06/3) و توسعه قابلیت‌های انسانی  (368/0±26/3) هستند. بعلاوه، تحلیل رگرسیون نشان داد فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی‏کاری پرسنل شاغل در شرکت ملی حفاری ایران تأثیری منفی دارد.
نتیجه­گیری: وابستگی اجتماعی به زندگی‏کاری، یکی از عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی‏کاری است و عوامل فردی  از جمله عواملی هستند که می‏توانند فرسودگی شغلی را در محیط کار تقویت نمایند.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی‌کاری، شرکت ملی حفاری ایران.
عنوان انگلیسی Evaluating factors affecting job burnout and quality of working life in the personnel working in Iran's National Drilling Company and providing management solutions.
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: The present study was conducted with the aim of evaluating the factors affecting job burnout and quality of work life in the personnel working in National Iranian Drilling Company.
Materials and Methods: In terms of purpose, this research was applied research, in terms of type, it was mixed (qualitative-quantitative) and was conducted by survey method. The statistical population of the research in the qualitative part, including all the expert employees working in National Iranian Drilling Company, about 20 people, was selected by theoretical saturation method for this purpose. In the quantitative part, among 19000 people, 385 people were selected as a statistical sample based on Cochran's formula and stratified random method. The tools used to measure job burnout and the quality of work life was standard Meslesh (1981) and Walton (1973) quality of work life questionnaires, the reliability of which was confirmed by Cronbach's alpha method.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job burnout, quality of working life, Iran National Drilling Company.
نویسندگان مقاله مسعود محمدی | masoud mohammdi
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز

لیلا ابراهیمی قوام آبادی | leila ebrahimi
azad
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1070-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات