|
|
ارگونومی، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش واسطه ای خودکارآمدی در رابطه ی بین ابهام نقش و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفاه کارکنان بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف : بهبود رفاه و حمایت از کارکنان سبب موفقیت سازمان شده است اگر سازمان کارکنان را مورد حمایت خود قرار داده آنهادر جهت ا فزایش عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان تلاش می کنند. یافتن عوامل موثر بر رفاه کارکنان به سازمان ها جهت بهبود عملکرد و رسیدن به موفقیت کمک نموده است، از این رو این پژوهش در پی آزمون مدلی ازعوامل علی موثر بر رفاه کارکنان با میانجی‌گری خودکارآمدی در کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بوده است.
روش کار: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بوده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی صوری، روایی همگرا و روایی افتراقی متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart PLs3 انجام شده است.جامعه آماری شامل کلیه‌ی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه که شامل 490 نفر بوده است و با استفاده از جدول مورگان 215 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب شده اند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده و ابهام نقش هم به صورت مستقیم و هم با میانجی گری خودکارآمدی بر رفاه کارکنان موثر بوده است.
نتیجه‌گیری : با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که ابهام نقش کارکنان می تواند فرسودگی عاطفی را افزایش داده و رفاه را کاهش دهد و حمایت سازمانی ادراک شده می تواند درگیری کاری را افزایش داده و رفاه را افزایش دهد.
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
حمایت سازمانی ادراک شده، ابهام نقش، رفاه، خودکارآمدی، دانشگاه |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Mediating Role of Self-efficacy in the Relationship between Role Ambiguity and Perceived Organizational Support on Employees' Well-being Based on Job Demand-Resources Model |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: Improving the well-being and support of employees is the reason for the success of the organization, if the organization supports the employees, they strive to increase their performance and achieve the goals of the organization. Finding the factors affecting employee well-being has helped organizations to improve their performance and achieve success, therefore, this research has sought to test a model of causal factors affecting employee well-being with the mediation of self-efficacy in the employees of Razi University of Kermanshah.
Methods : The method of the present research was practical in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. The tool of data collection was a questionnaire, which was examined for face validity, convergent validity and differential validity of the variables. The data analysis was done using the structural equation modeling approach with the partial least squares method through the Smart PLs3 software. The statistical population includes all the employees of Razi University of Kermanshah, which included 490 people, and using Morgan's table, 215 of them were have been selected as samples.
Results : The findings showed that perceived organizational support and role ambiguity were effective on employees' well-being both directly and through the mediation of self-efficacy.
Conclusion: According to the research findings, it can be concluded that employee role ambiguity can increase emotional burnout and decrease well-being, and perceived organizational support can increase work engagement and increase well-being.
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Perceived organizational support, role ambiguity, well-being, self-efficacy, university |
|
| نویسندگان مقاله |
مهناز رحیمی | Mahnaz Rahimi
PhD student, Department of Educational Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Urmia University, Urmia,
دانشجو دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
محمد حسنی | Mohammad Hassani
Professor of Educational Sciences at Urmia University, Urmia, Iran
استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
حسن قلاوندی | Hassan Ghalavandi
Professor of Educational Sciences at Urmia University, Urmia, Iran
استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7392-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
روانشناسی صنعتی-سازمانی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|