|
|
مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
کارزَدگی به عنوان سَندرُم روانشناختی عامل پیش بینی کننده پَرخاشگری در بیمارستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: تحقیقات محدودی در زمینه رابطه کارزَدگی و پرخاشگری( به عنوان یک عکس العمل نسبت به کارزَدگی و نه خصوصیت شخصی) وجود دارد که در این تحقیق با ارائه مدلی، این مساله بررسی گردیده است. تحقیق حاضر بر رابطه بین پرخاشگری و کارزَدگی با به کارگیری تحلیل رگراسیون برای تشخیص پیش بینی کنندههای پرخاشگری تمرکز می نماید. مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ، حدود 80 نفر از بین 102 نفر از پرستاران دائمی بخش های داخلی، جراحی، اورژانس، اعصاب و روان، ICU و CCU در بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان به عنوان حداقل نمونه مورد نیاز برآورد گردید که 90 پرسشنامه توزیع و از این میان،82 پرسشنامه به طور کامل تکمیل و قابل تحلیل و بررسی بود. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده گردید. بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصله نشان داد که کارزَدگی بر پرخاشگری و ابعاد آن اثر معناداری دارد و همچنین ابعاد کارزَدگی نیز بر پرخاشگری اثری مشابه دارد و می تواند به عنوان عامل پیش بینی کننده مناسبی برای آنها مطرح گردد. تحلیل دقیق تر نشان می دهد که مسخ شخصیت بیشترین اثر گذاری را بر پرخاشگری ایفا می کند از طرفی با توجه به نتایج آزمون فریدمن در میان ابعاد کارزَدگی، نتایج حاکی از آن است که خستگی عاطفی در میان پرستاران این بیمارستان بیشترین سهم |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Burnout as Psychological Syndrome of Predictors of Aggression at the Hospital |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Purpose: There is limited research on the relationship burnout and aggression (As a reaction to burnout and not personalities). In this study, it has been checked with the model presented. This study focuses on the relationship between aggression and burnout by using regression analysis to determine the predictors of aggression. Methods: The purpose of this research is practical and the method is descriptive-survey. In this study, by using simple random sampling and using Cochran test, about 80 of the 102 permanent nurses of internal, surgery, emergency, psychiatric, ICU and CCU section were estimated at social security hospital in zahedan as the minimum required samples, so 90 questionnaires were distributed and of these, 82 questionnaires were fully completed and analyzed. Also, SPSS software and SMART PLS used to analyze the data. Discussion and Conclusion: The results showed that burnout has a significant effect on aggression and its dimensions and also, the burnout dimensions have similar effect on aggression and can be regarded as a predictor for them. A more detailed analysis shows that depersonalization plays the greatest impact on aggression. On the other hand, according to Friedman test results among burnout dimensions, the results showed that emotional exhaustion among nurses of this hospital is the largest among other burnout dimensions. Burnout effect on anger conversely while shows a significant positive effect on offensive and hostility. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیقلی روشن |
باقر کرد |
علیرضا تشکریان |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-631-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|