علمی پژوهان، جلد ۱۴، شماره ۲، صفحات ۱۷-۲۳
عنوان فارسی ارتباط جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز در سال ۱۳۹۳
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سلامت روان، یکی از مهم ترین عوامل موثر در ارتقا و تکامل انسان محسوب می شود. نظر به اینکه جو سازمانی که در همه ابعاد سازمان جریان دارد با رضایت شغلی، سلامت روان کارکنان را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. هدف کلی این پژوهش تعیین ارتباط جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز بود. روش کار: این پژوهش توصیفی _ تحلیلی از نوع مقطعی بود. 200 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز به عنوان نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث و نیز پرسشنامه سلامت روانی (GHQ-28) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS-16 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد بین جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان همبستگی معناداری وجود دارد (0/001=P)، همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جو سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود (0/001=P). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت جو سازمانی و رضایتمندی شغلی در سلامت روانی کارکنان می توان پیشنهاد نمود که مسئولین برنامه هایی جهت افزایش میزان رضایت کارکنان و بهبود جو سازمانی تهیه و اجرا نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جوسازمانی، رضایتمندی شغلی، سلامت روان، دانشگاه شیراز
عنوان انگلیسی The relationship between organizational climate and job satisfaction with mental health of Shiraz university staff in 2014
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Mental health is regarded as one of the most efficacious factors in human promotion and development. Whereas organizational climate which there is in all aspects of the organization with Job satisfaction influence the mental health of staff. The present research was performed to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction with mental health in Shiraz University staff. Methods: This was a cross-sectional descriptive and analytic study. Of Shiraz university staff, 200 individuals were selected based on Cochran’s formula and by simple random sampling. Data were collected using organizational climate questionnaires of Haplin and Croft, job satisfaction questionnaire of Brifield and Worth, and mental health questionnaire (GHQ-28). Data analysis was performed by SPSS version 16 statistical software using, Pearson’s correlation test and multiple regression. Results: Our results showed that there is a significant correlation between organizational climate and job satisfaction with mental health of staff (P=0.001). Moreover, the mental health of staff is predictable by organizational climate and job satisfaction (P=0.001). Conclusion: In consideration of our result and importance of organizational climate and job satisfaction in mental health of staff, it can be suggested that authorities should plan to develop and implement programs to increase the rate of job satisfaction and improve the organizational climate.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیده زینب موسوی | seyedeh zeinab mousavi
master of governmental management, management department, payam e noor university, iran
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

محمد شاه حسینی | mohammad shah hossini
assistant professor, management department, payam e noor university, iran
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-178-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-322913.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات