علمی پژوهان، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۶۰-۶۶
عنوان فارسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال ۹۲
چکیده فارسی مقاله مقدمه: کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع است که به ارتقای بهره وری، بهبود عملکرد و رضایتمندی کارکنان منجر می گردد. استرس شغلی نیز واکنش‌های‌ فیزیکی‌، ذهنی‌ و عاطفی‌ فرد است که‌ در نتیجه‌ تغییرات‌ و نیازهای‌ زندگی‌ کاری فرد تجربه‌ می‌شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان انجام گردید. روش کار: مطالعه ی حاضر توصیفی_تحلیلی از نوع مقطعی بود، که بر روی کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 1392 که 178 نفر بودند انجام گرفت. داده ها بوسیله دو پرسشنامه تعیین کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه طبقه بندی میزان استرس فرد گردآوری شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون لاندا و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS-16 انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت زندگی کاری در جامعه مورد پژوهش در حد متوسط بود و بین کیفیت زندگی‌کاری با تحصیلات کارکنان (0/001=P) و سابقه کار آنان (0/04=P) همبستگی معناداری وجود داشت. اما ارتباط معناداری با جنس، تاهل، سن وجود نداشت. ضمناً بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معناداری بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی افراد به دست آمد (0/004=P). به عبارتی هر قدر کیفیت زندگی کاری فرد بیشتر شود، استرس کمتری را تجربه می نماید. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش مدیران می توانند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری از طریق استقرار برنامه های مشارکتی و کار تیمی استرس شغلی در محیط کار را کاهش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، رضایتمندی
عنوان انگلیسی Relationship between quality of work life and occupational stress in staff of Bu-ali Sina university of Hamadan, 2013
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Quality of work life (QWL) is a comprehensive program which leads to promotion of productivity, performance and satisfaction of staff. Occupational stress is, also, defined as individual`s physical, mental and emotional reactions which are experienced due to working life needs and changes. Therefore, this research aims to determine the relationship of QWL with occupational stress in Bu-Ali Sina university staff. Methods: The study is a cross sectional-descriptive type carried out on 178 individuals of Bu-Ali Sina university staff. The data were collected through standard questionnaire of determining QWL and questionnaire of classification of individual`s stress. To test the hypotheses, Pearson correlation coefficient and Lambda test, by utilizing SPSS-16, were used. Results: The results showed that the level of QWL in the population of the study was at the medium and there was a positive significant relationship between QWL and staff education (P=0.001) and between QWL and staff working experience (P=0.04). However, between QWL and sex, marital status and age no significant relationship was found. Based on Pearson correlation test, there was obtained a significant relationship between score of QWL mean and mean of individuals` stress (P=.0.004). In another word, the greater the individuals` QWL, the less stress they experience. Conclusion: Regarding the research findings, managers should improve the level of QWL through cooperative programs and team working to reduce occupational stress in the workplace.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Quality of work life, Occupational stress, Satisfaction
نویسندگان مقاله علیرضا قلعه ای | alireza ghaleei
education ِdepartment, faculty of literature, urmia university, urmia, iran
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

بهناز مهاجران | behnaz mohajeran
education ِdepartment, faculty of literature, urmia university, urmia, iran
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

محمود تعجبی | mahmoud taajobi
bu ali sina university, hamadan, iran
دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

بهزاد ایمنی | behzad imani
faculty member of hamadan university of medical sciences, hamadan, iran- ph.d. student in nursing, tarbiat modarres university, tehran, iran
عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان، دانشجوی دکترای پرستاری دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-111-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-322934.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پزشکی و علوم بالینی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات