علمی پژوهان، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۲۸-۳۴
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱
چکیده فارسی مقاله مقدمه: از آنجایی که مهمترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان است و نیل به اهداف هر سازمان در گرو کارآیی افرادی است که در آن سازمان کار می‌کنند، نقش رضایت شغلی که یک عامل مهم در ایجاد انگیزش است امری بدیهی است. از این رو این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان صورت گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع مقطعی- تحلیلی است که بر روی 278 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان صورت گرفت. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری بود. همچنین جهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه اسمیت که دارای شش حیطه است استفاده گردید. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین رضایت شغلی کلی در این مطالعه 0.5 ±2.57 (از 5) به دست آمد. در بررسی تأثیر جنسیت در میزان رضایت شغلی مشخص گردید که جنسیت با هیچ یک از ابعاد رضایت شغلی رابطه معنی داری ندارد (0.05P) رابطه معنی داری دارد به این صورت که با افزایش میزان تحصیلات، رضایت از مسئول مستقیم و فرصت‌های ارتقاء برای پرسنل بیشتر می‌گردد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع ارتقاء همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای بر طرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان مؤثر می باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، پرسشنامه رضایت شغلی، پرسنل مراکز بهداشتی درمانی.
عنوان انگلیسی Factors Affecting Job Satisfaction among the Staff of health care workers of Hamadan County in 2012
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: since the most important asset of any organization is its human resource and organizationalPerformance goals of any organization depends on the people who work in the organizationthe role of job satisfaction is an important factor in motivation is obvious. Hence, this study carrying with the aim of assesses satisfactory health care workers of Hamadan city. Methods: this cross-sectional study was conducted as a census 278 staff at health centers in Hamadan. Also to measure job satisfaction use questionnaire Smith (JDI), which have six areas. The data were analyzed using SPSS software. Results: The results showed the mean overall satisfaction score of 2.57 ± 0.5 (from 5). The effect of gender on job satisfaction determined No significant association was found with gender. The results showed that the level of education was significant association with both subscales promotion & direct responsible, in this way higher education level, have direct associate with opportunities & direct responsible satisfaction. Conclusion: The results showed that appropriate supervision in an organization would create an enjoyableworking atmosphere. Moreover, by trying to resolve the economic problems of the staff, it would have beneficial effects on increasing job satisfaction among the employees. Keywords: job satisfaction, questionnaire Job Descriptive Index (JDI), Health care centers staffs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید دشتی | saeid dashti
ph.d student in health education and health promotion, shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iran
دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد (Shahid sadooghi university of medical sciences)

جواد فردمال | javad faradmal
dept. of bio statistics, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran
همدان، روبروی پارک مردم، دانشگاه علوم پزشکی همدان، دانشکده بهداشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

پیمان پیران ویسه | peyman pianvayse
school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran
دانشجوی کارشناسی ارشد ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

حمید صالحی نیا | hamid salehiniya
ph.d student of epidemiology, tehran university of medical sciences, tehran, iran
دانشجوی دکتری اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-78-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-322961.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات