مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۹-۱۶
عنوان فارسی بررسی میزان غیبت های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف:
غیبت شغلی در سازمان با ایجاد هزینه های مالی و تاثیر بر کیفیت خدمات ارائه شده همواره به عنوان یک موضوع مهم و قابل بحث مطرح می باشد و شناسایی عوامل مرتبط با آن از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است لذا، این پژوهش با هدف تعیین میزان غیبت‌های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی به انجام رسید.
مواد وروش ها :
 در پژوهش توصیفی _تحلیلی مقطعی حاضر که بر روی ۲۶۰ نفر از پرسنل درمانی با حداقل سابقه کار یک سال انجام گرفت، ابزار پژوهش شامل یک پرسشنامه سه قسمتی در برگیرنده اطلاعات دموگرافیک، عوامل موثر بر غیبت از کار در بین پرسنل درمانی بیمارستان (شامل مشکلات درمانی، مشکلات آموزشی و مشکلات اقتصادی و اجتماعی) و سوال باز در قالب نظر پرسنل در مورد راهکار‌های کاهش غیبت از کار بود. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارspss نسخه 19 مورد  تجزیه و تحلیل قرار گرفت
یافته ها  :
در این پژوهش، میانگین و انحراف معیار تعداد روزهای غیبت استعلاجی 52/9±03/12، غیبت استحقاقی 29.7±9.5 و تعداد روزهای غیبت بدون حقوق 0.69±0.05 بدست آمد. شرکت‌کنندگان در محدوده سنی ۵۶-۲۲ سال، 2/56 درصد زن، 8/73 درصد متاهل، 4/75 درصد دارای مسکن استیجاری و6/96 درصد دارای شیفت درگردش بودند. از نظر افراد مورد بررسی، مشکلات درمانی اهمیت زیادی در ایجاد غیبت های شغلی داشته است. همچنین، میزان غیبت شغلی ارتباط معنی‌داری با تعداد فرزندان در پرسنل مورد بررسی (P=0.01)، تحصیلات (P=0.004) و نوع استخدام (P<0.001) آنان داشت.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله غیبت شغلی، پرسنل درمان، بیمارستان
عنوان انگلیسی Investigation of absenteeism rate and associated factors in medical educational centers
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective:
Absenteeism in the organization is always an important and controversial issue that generates financial costs and affects the quality of services provided, therefore identifying the factors related to it is very important. This research was carried out on the absenteeism rate and associated factors in medical educational centers.
materials and methods :
In this cross-sectional analytical study of 260 medical staff with at least one year's experience, the research instrument consisted of a three-part questionnaire covering demographic information, factors influencing absenteeism among hospital medical staff (including medical problems, educational problems, and economic and social problems), and an open-ended question in the form of staff opinion on solutions to reduce absenteeism. Data were analyzed after collection using SPSS software version 19.
Results  :
In this study, the mean and standard deviation of the number of sickness absences was 12.03 ± 9.52, paid absences was 29.7 ± 9.5, and unpaid absences was 0.69 ± 0.05. The participants were aged between 22 and 56 years, 56.2% were women, 73.8% were married, 75.4% were renters and 96.6% worked shifts. According to the respondents, medical problems were a significant cause of absence from work. The absenteeism rate was also significantly related to the number of children of the respondents (P=0.01), their education (P=0.004), and the type of employment (P<0.001).
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله absenteeism, medical staff, hospital
نویسندگان مقاله وحیده ابوالحسن نژاد | Vahideh Abolhassannejad
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

محمود صادقی خراشادی | Mahmoud Sadeghi Khorasadi
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

فرشته سداوی پور | Fereshteh Sadavipour
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

الهه الله یاری | Elaheh Allahyari
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1081-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات