ارگونومی، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه بین خودکارآمدی، خود تنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: احساس خشنودی شغلی از اساسی‌ترین مؤلفه‌های بهداشت روان، پویایی، کارآمدی و خلاقیت شاغلان هر شغل و حرفه‌ای است.  هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خودکارآمدی، خود تنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان شیفت در گردش بیمارستان امام خمینی ارومیه بود.

روش ­کار: روش تحقیق از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد شاغل شیفت در گردش در بیمارستان امام خمینی ارومیه بود؛ که از آن جامعه تعداد 150 نفر به عنوان نمونه بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی هافمن و کاشدان (2010)، پرسشنامه خودکارآمدی شرر (1982)، آزمون منبع کنترل راتر (1966) و پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین (1969) به عنوان ابزار جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ها از تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل  رگرسیون چندگانه استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین خودکارآمدی و خشنودی شغلی رابطه وجود دارد (0.001). همچنین بین خود تنظیمی و خشنودی شغلی و منبع کنترل با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0.001). در مولفه‌های خود تنظیمی هیجانی رابطه هر سه مؤلفه پنهان کاری، سازشکاری و تحمل با خشنودی شغلی مورد تأیید قرار گرفت (0.001).

نتیجه‌گیری: خشنودی شغلی از جمله متغیرهای بسیار مهم در موفقیت شغلی و افزایش بهره‌وری سازمانی است. از جمله عوامل تأثیرگذار بر خشنودی شغلی خود تنظیمی، منبع کنترل درونی و  خود تنظیمی هیجانی می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خودکارآمدی، خود تنظیمی، منبع کنترل، خشنودی شغلی
عنوان انگلیسی The relationship between self-efficacy, self-regulation and locus of control with job satisfaction in employees
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Job satisfaction is one of the most basic components of mental health, dynamism, efficiency and creativity of employees in any job and profession. The aim of the present study was to determine the relationship between self-efficacy, self-regulation and locus of control with job satisfaction in rotating shift employees of Imam Khomeini Hospital in Urmia.

Methods: The research method is correlational. The statistical population in this study included all male employees working on rotating shifts in Imam Khomeini Hospital in Urmia, from which 150 people were selected as a sample based on the stratified random sampling method. In this study, the Hoffman and Kashdan Emotional Self-Regulation Questionnaire (2010), the Scherrer Self-Efficacy Questionnaire (1982), the Rutter Locus of Control Test (1966) and the Smith, Kendall and Hewlett Job Satisfaction Questionnaire (1969) were used as data collection tools. Pearson correlation analysis and multiple regression analysis were used to analyze the hypotheses.

Results: The results of the study showed that there is a relationship between self-efficacy and job satisfaction (0.001). There is also a positive relationship between self-regulation and job satisfaction and locus of control with job satisfaction (0.001). In the components of emotional self-regulation, the relationship of all three components of concealment, compromise and tolerance with job satisfaction was confirmed (0.001).

Conclusion: Job satisfaction is one of the most important variables in career success and increasing organizational productivity. Among the factors affecting job satisfaction are self-regulation, locus of internal control, and emotional self-regulation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله self-efficacy, self-regulation, locus of control, job satisfaction
نویسندگان مقاله علی افشاری | Ali Afshari
Department of Psychology, Faculty of Human Science, University of Maragheh, Maragheh, Iran
گروه آموزشی روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه مراغه، مراغه، ابران

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7474-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات