|
|
ارگونومی، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهره‌وری نیروی کار و استرس شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: پرزنتیسم به عنوان یک پدیده جهانی تحت عنوان مشکلات کارگرانی تعریف می‌شود که در کار حضور دارند؛ اما به دلیل بیماری، کسالت، ناخوشی و یا سایر شرایط پزشکی به طور کامل کارایی لازم را ندارند. هدف این مطالعه بررسی میزان ارتیاط پرزنتیسم با میزان بهره‌وری نیروی کار و استرس شغلی درکارکنان یک شرکت زیر مجموعه وزارت نفت بود.
روش کار : افراد مورد مطالعه با توجه به فرمول کوکران و از بین کارکنان رسمی یکی از شرکت‌های گاز استانی بصورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های مطالعه با استفاده از مقیاس دانشگاه استنفورد (SPS-6 ) و پرسش‌نامۀ سلامت و کار (HWQ) جمع‌آوری شد. برای بررسی معناداری میزان پرزنتیست در میان کارکنان از آزمون تی تک نمونه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه 26 انجام شد.
یافته‌ها: در این تحقیق مشخص شد 27 نفر (46%) از افراد حاضر در پروژه پرزنتیست هستند و 32 نفر (54%) غیرپرزنتیست می‌باشند. نتایج نشان داد بین پدیده پرزنتیسم و زیرمجموعه‌های بهره‌وری ( 003 /0r=) و زیرمجموعه‌های استرس شغلی ( 016 /0r=) از نظر آماری رابطه معناداری وجود دارد و هر چه افراد از پرزتیسم بالاتری برخوردار باشند میزان استرس شغلی آن‌ها بالاتر است.
نتیجه‌گیری: در این تحقیق مشخص شد که هر چه افراد از پرزتیسم بالاتری برخوردار باشند، بهره‌وری نیروی کار کمتر و میزان استرس شغلی آن‌ها بیشتر است که همین امر سبب تحمیل هزینه‌های زیادی به سازمان می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پرزنتیسم، بهره وری، استرس شغلی. |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the relationship between presenteeism and labor productivity and job stress |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: Presenteeism is defined as a global phenomenon under the title of problems of workers who are present at work, but due to illness, boredom, unwellness or other medical conditions do not fully perform the necessary work .The purpose of this study was to investigate the relationship between presenteeism and labor productivity and job stress among the employees of a company under the Ministry of Oil.
Methods: Study subjects were randomly selected according to Cochran's formula and among the official employees of one of the provincial gas companies. Study data were collected using Stanford University scale (SPS-6) and Health and Work Questionnaire (HWQ). To check the significance of presenteeism among employees, the t-tech test was used. Data analysis was done in SPSS version 26 software.
Results: In this research, it was found that 27 people (46%) of the people in the project are presentees and 32 people (54%) are non-presentees. The results showed that there is a statistically significant relationship between the phenomenon of presenteeism and the subcategories of productivity (r=0.003) and the subcategories of job stress (r=0.016), and the more people have presenteeism, the higher their job stress .
Conclusion: In this research, it was found that the higher the level of parasitism, the lower the productivity of the labor force and the higher the level of job stress, which imposes a lot of costs on the organization.
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
presenteeism, productivity, Job stress. |
|
| نویسندگان مقاله |
منیژه افراشته‌فرد | Manizhe Afrashteh Fard
MSc in HSE management, Iran Gas Engineering and Development Company- HSE Affairs and Passive Defense- Industrial Health Unit
کارشناس ارشد مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران- امور HSE و پدافند غیرعامل- واحد بهداشت صنعتی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7464-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
روانشناسی صنعتی-سازمانی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|