|
|
ارگونومی، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی کتابداران: تحلیل محتوای کیفی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف. انگیزش شغلی یکی از متغیرهای مؤثر در رفتار کتابداران است که می‌تواند باعث عملکرد بهتر آنها گردد. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر انگیزش شغلی محسوب می‌شود. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر در انگیزش کتابداران کتابخانه‌های عمومی ایران از دیدگاه کتابداران شاغل در کتابخانه‌های عمومی ایران است. مواد و روش‌ها. این پژوهش کیفی با روش تحلیل محتوا انجام شده است که 19 نفر از کتابدارن و مدیران شاغل در کتابخانه‌های عمومی در 10 استان کشور به شکل هدفمند مورد مصاحبه عمیق و نیمه‌سازمان‌یافته قرار گرفتند. پس از استخراج کدهای اولیه حاصل از تحلیل داده‌ها و بازبینی و طبقه‌بندی آنها، در نهایت 3 بُعد و 8 مؤلفه به عنوان فرهنگ سازمانی مؤثر در انگیزش کتابداران بدست آمد. یافته‌ها. براساس داده‌های حاصل از این پژوهش، فرهنگ دانش محوری و توانمندی (شامل(شامل مؤلفه‌های عدم سیاست‌زدگی در کتابخانه، تمرکززدایی)، فرهنگ رهبری مشارکتی و انگیزشی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی کتابداران حاصل از این پژوهش می‌تواند به عنوان الگویی مناسب برای مدیریت فرهنگ سازمانی و یا تلاش برای حاکمیت این مؤلفه‌های فرهنگی در کتابخانه‌های عمومی ایران گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کتابداران، فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی، کتابخانه‌های عمومی |
|
| عنوان انگلیسی |
Identifying dimensions and components of organizational culture affecting librarians' job motivations: qualitative research |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Job motivation is one of the factors factors influencing the behavior of librarians that can improve their performance. Considering that organizational culture is one of the factors influencing job motivation, the purpose of this study is to identify dimensions of organizational culture affecting job motivation of librarians in public libraries of Iran. Methods: This qualitative study was conducted using content analysis. By purposive sampling, 19 people of librarians of public libraries in 10 provinces were interviewed using depth and semi-structured interviews. After extracting the primary codes, they classifyied in 3 dimmensions and 8 components. Results: Based on data dimmensions of organizational culture affecting job motivation are: Knowledge-oriented and Capability-oriented Culture (includes: professionalism and meritocracy, professional capability, use of technology, organizational learning), independency culture (inclides: non- politicization in the library, decentralization), and participatory and motivational leadership culture (includes: participatory management, motivational management). of public libraries in Iran shows that all of them have conducted by use of existing models. In view of nature and social roles of public libraries and broad impressive factors on them, these models have limitations to assess status of organizational culture in public libraries. So it is necessary to identify dimensions and components of effective organizational culture in public libraries of Iran and then manage the organizational culture on basis of this effective culture. Conclusion: Dimensions and components of effective organizational culture resulted from this study can use as an ideal model for managing organizational culture or efforts to rule these cultural components in the public library of Iran. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ثریا ضیایی | soraya ziaei
payame noor university pnu , p.o.box 19395-3697, tehran, iran.
علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ص. پ. 19395 ـ 3697، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)
محمدرضا امیری | mohammad reza amiri
payame noor university pnu , p.o.box 19395-3697, tehran, iran.
همدان، دانشگاه پیام نور
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)
هادی شریف مقدم | hadi sharif moghadam
payame noor university pnu , p.o.box 19395-3697, tehran, iran.
علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ص. پ. 19395 ـ 3697، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)
بی بی مرجان فیاضی | bibi marjan fayyazi
department of human resource management, university of tehran, tehran, iran
مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-591-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/300/article-300-423191.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|