مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۵، شماره ۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تجزیه و تحلیل رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان بر اساس مشخصات دموگرافیک
چکیده فارسی مقاله مقدمه: رضایت شغلی یکی از اساسی ترین عوامل مؤثر برحفظ سلامت روانی و ذهنی پرستاران است که برکیفیت عملکرد و خدمات مراقبتی ارائه شده توسط آنها تاثیر بسزایی دارد، از اینرو  مطالعه این متغیر مهم سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. این مطالعه  به  تجزیه وتحلیل رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان براساس مشخصات دموگرافیک آنها می پردازد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 304 نفر از پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی  همدان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، و آزمون های تی نمونه های مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که اکثریت شرکت کنندگان (3/74%) دارای رضایت شغلی متوسط، 3/1 درصد رضایت بالا و 4/24 درصد دارای رضایت شغلی پایین بودند. رضایت شغلی اکثر پرستاران در حیطه های سرپرستی (0/51 درصد)، همکاران (0/51درصد) و ماهیت شغل (0/53 درصد) در سطح خوب؛ در حیطه های ارتقاء (7/46 درصد) و ارتباطات (4/48 درصد) در سطح متوسط و  در حیطه های پرداخت (1/69 درصد)، پاداش های احتمالی (6/79 درصد)، رویه های عمل (4/91 درصد) و مزایای جانبی (6/79 درصد) در سطح پایین بود. رضایت شغلی پرستاران بر حسب جنسیت (005/0=P، 8/2-=t)و سابقه کار (008/0=P ،95/4=F) دارای تفاوت آماری معناداری بود اما رضایت شغلی آنها برحسب سن  تفاوت آماری معناداری نداشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، پرستاران، مراکز آموزشی و درمانی، همدان
عنوان انگلیسی Analysis of Nurses' Job Satisfaction based on Demographic Characteristics
چکیده انگلیسی مقاله  Job satisfaction is one of the key factors maintaining nurses'  mental and psychological health that  affects  performance and service quality of care provided by nurses.  Therefor studying these main organizational variables have been considered by many researchers.This study analyzes nurses' job satisfaction in Hamadan educational hospitals based on their demographic characteristics. Methods: This is an Analytic-Descriptive study that was performed on 304 nurses in Hamadan university of medical sciences' hospitals. Data collection tools included Spector job satisfaction questionnaires.Using descriptive statistics (Mean and Standard Deviation) and inferential statistics (Independent sample t-test, ANOVA and Tukey post-hoc) data were analyzed. Results: The results showed the majority of participants (%5.47) had moderat job satisfaction level, 3.4 percent had high job satisfaction level and 35.4 percent had low job satisfaction level.  And  majority of  participants in areas of supervision (51%), coworkers (51%) and nature of work (53%) have high level of job satisfaction, interms of promotion (46/7%) and communication (48/4%) have moderate level of job satisfaction, and regarding  pay(69/1%), Contingent rewards (79/6%), Operating conditions (91/4%) and fringe benefits (79/6%) have  low level of job satisfaction. there was a statistical significant difference in nurses' job satisfaction based on their gender (t=2.8, p=0.005) and  job experience (F=4.95, p=0.005). there was not a statistical significant difference in nurses' job satisfaction based on their age.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job satisfaction, Nurse, Hospital, Hamadan
نویسندگان مقاله امیر صادقی | amir sadeghi
hamadan university of medical sciences amp; health services, hamadan, iran.
همدان- دانشگاه علوه پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

عسکر گهرلو ارکواز | askar goharloo arkawaz
imam hosein hospital-mehran _ilam
ایلام-مهران-بیمارستان امام حسین-بخش آنژیوگرافی

فاطمه چراغی | fatemeh cheraghi
hamadan university of medical sciences amp; health services, hamadan, iran.
همدان- دانشگاه علوه پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

عباس مقیم بیگی | abbas moghimbeigi
hamadan university of medical sciences amp; health services, hamadan, iran.
همدان- دانشگاه علوه پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-311-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات