مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۵، شماره ۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش بیمارستان های آموزشی-درمانی(مورد مطالعه بیمارستان های آموزشی-درمانی شهر همدان در سال ۱۳۹۶)
چکیده فارسی مقاله مقدمه مدیریت دانش در نظام بهداشتی درمانی می تواند موجب کاهش خطاهای پزشکی، افزایش کیفیت مراقبت، یادگیری سازمانی و افرایش همکاری، نوآوری و کاهش هزینه‌ها گردد.موفقیت چشمگیر سازمان های موفق در فرهنگ سازمانی و باورهای کارکنان نهفته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان های آموزشی-درمانی همدان انجام شده است.  روش کار پژوهش حاضر یک مطالعه همبستگی بوده و به شیوه مقطعی در سال 1396 بر روی 300 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان صورت پذیرفته است که این افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌بندی شده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی رابینز و مدیریت دانش نوناکا استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24 و از روش‌های  توصیفی (میانگین، انحراف‌معیار، واریانس) و  تحلیلی(ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید. یافته ها در این مطالعه فرهنگ سازمانی پرستاران با نمره 5/2 و مدیریت دانش آنها 16/3 در شرایط مناسبی قرار دارد داشت. بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش  رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید) 001/0= ,p-value639/0= r ). تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش دارای همبستگی مثبت و معناداری بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی،مدیریت دانش،بیمارستان،پرستار
عنوان انگلیسی The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Educational-Therapeutic Hospitals(Case study Hamedan Educational-Therapeutic Hospitals in 2017)
چکیده انگلیسی مقاله Introduction Knowledge management in health care system can reduce medical errors, increase the quality of care, organizational learning and promote cooperation, innovation and cost reduction. The success of successful organizations lies in the organizational culture and employees' beliefs. The aim of this research was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management in Hamedan educational-therapeutic hospitals. Methodology The present study was a correlational study-related surveys, and a cross-sectional study was conducted on 300 nurses in Hamadan's educational-therapeutic hospitals in 2017. Robbins organizational culture questionnaires and Nanoka Knowledge Management have been used to collect information. Data were analyzed by SPSS software version 24 and descriptive methods (mean, deviation and variance) and analytical (Pearson correlation coefficient) were used. Findings In this study, the organizational culture of nurses with a score of 2.5 and knowledge management was 3.16 in appropriate conditions. There was a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management (r = 0.639, p-Value=0.001). All components of organizational culture with knowledge management have a positive and significant correlation. Conclusion According to the results of the study, if organizational culture and its components are improved, we will see the progress and improvement of knowledge management to increase the quality of health care services. It is suggested that in the process of establishing knowledge management in medical centers, attention should be paid to the structural and cultural dimensions of the organization, in particular the development of individual creativity and leadership style, coherence and integrity.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Culture,Knowledge Management,Hospital,Nurse
نویسندگان مقاله امین بیگلرخانی | amin biglarkhani
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

اکبر بهمنی | akbar bahmani
department of management, payame noor university of saveh
دانشگاه پیام نور ساوه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور ساوه (Payame noor university of saveh)

غلامحسین فلاحی نیا | gholam hossein fallahinia
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

فاطمه شیرانی | fatemeh shirani
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-808-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات