مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۰، شماره ۱، صفحات ۱۴-۲۴
عنوان فارسی شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف :تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف می شود که از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید. لذا شناخت شیوهای مقابله ای مناسب ضروری است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از شیوه های مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحی شده است. روش کار : این مطالعه به روش کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد. در این تحقیق 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. گرد آوری اطلاعات به روش مصاحبه عمیق و بدون ساختار و تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه تحلیل محتوا ی متعارف بود. نتایج : 12 زن و 4 مرد مشارکت کننده ، همگی دارای مدرک کارشناسی و سابقه کار بین 4 تا 28 سال با میانگین 9/14 سال داشتند. طبقه اصلی (تم) "مقابله فردی" با زیر طبقات 1- خود کنترلی 2- تنظیم شیفت 3- طفره رفتن 4- تطابق 5- توسل به معنویات بود. نتیجه نهایی: پرستاران برای کاستن تعارض کار/ خانواده، تلاش هایی را به صورت فردی انجام داده و می دهند که این تلاش ها در برخی موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولی در برخی موارد تلاش های فردی برای کاستن تعارض به دلیل آموزش ناپیوسته و کفایت نسبی در رابطه با چگونگی مدیریت و مقابله با تعارضات، بی اثر بوده اند. پیشنهاد می گردد پرستاران ضمن آشنایی با اشکال مختلف تعارض کار/خانواده، روشهای رویارویی و مقابله با تعارض را به صورت علمی فرا گیرند تا زمینه بروز عواقب منفی تعارضات به حداقل ممکن تقلیل یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرستاری ، تعارض ـ خانواده ، روشهای مقابله ای ، مطالعه کیفی
عنوان انگلیسی Coping with Work-Family Conflict in Nurses: A Qualitative Study
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Objective:Work – Family Conflict (WFC) has been described as a maladaptation between work and family roles that occurs when role pressures from the work and family domains are mutually incompatible. As WFC is inevitable, it is necessary to study the ways of facing and dealing with it. This study was designed to examine nurses’ experiences of different ways of coping with WFC. Materials & Methods: This study was conducted based on qualitative content analysis approach. In this study 16 nurses, 12 females and 4 males , were selected based on purposeful sampling. Data was gathered through unstructured interviews. The method of data analysis was inductive content analysis approach. Results: All 16 participants had bachelor's degree and 4 to 28 years of work experience, the average year of work experience among them was 14/9 years. Research findings showed that “individual coping” was the main theme against WFC and included following subcategories: 1-self control, 2- shift regulation, 3- dodging, 4- adjusting and 5- resorting to spirituality. Conclusion:Our findings demonstrated that nurses like other workers make individual efforts to cope with the conflict. In some cases the individual efforts are successful and reduce WFC conflict but in some other cases, because of the nurses’ discontinuous training and relative adequacy in relation to managing conflicts, individual efforts are ineffective in reducing W-F conflict. Therefore it is recommended that all nurses be familiar with various forms of W-F conflict and learn scientific methods of conflict resolutin to reduce the negative consequences of W-F conflict as much as possible.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین توانگر | h tavangar ph d student


دکتر فاطمه الحانی | f alhani ph d


دکتر زهره ونکی | z vanaki ph d


نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1102&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات