مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۱۹، شماره ۲، صفحات ۴۲-۵۲
عنوان فارسی بررسی ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تعریف می شود. فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است.پرسنل پرستاری به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند.هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در سال 1387 بود. روش کار : این یک مطالعه ای توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و90 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در این مطالعه شرکت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید .ابزار بکار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تنیدگی شغلی بود. داده ها توسط نرم افزار SPSSو با استفاده از آمار توصیفی ،آزمون تی و آنالیز واریانس یکطرفه و کای دو تحلیل گردید. نتایج: یافته ها نشان داد که 7/86% از پرستاران استرس شغلی متوسط ،8/57% خستگی عاطفی متوسط ،2/52% مسخ شخصیت خفیف و 4/64% موفقیت فردی پایینی داشتند .ارتباط آماری معنی داری بین استرس شغلی با خستگی عاطفی(036/0=p) ،مسخ شخصیت(000/0=p) و کفایت فردی(003/0=p) وجود داشت . نتیجه نهایی: به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر فرسودگی شغلی دارد .مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری کمک نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی ، پرسنل پرستاری ، فرسودگی شغلی
عنوان انگلیسی Relation between Job Stress and Burnout among Nursing Staff
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Objective:Burnout is defined as feelings of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Burnout is response to chronic work stress. Nursing staff susceptible to burnout, because of nature of their profession. The aim of this study was determine relation between job stress and burnout among nursing staff in Alborz hospital of Karaj. Materials & Methods:This is a descriptive correlational study that utilized convenience sampling and90 nursing staff of alborz hospital of Karaj participated in this study. Data collected by self-report questionnaire. The instruments used included: demographic data form, Maslach Burnout questionnaire and occupational stress questionnaire .Data was analyzed by SPSS software and using descriptive statistics, t-test, ANOVA and chi square. Results:The findings indicated that 86.7% of nursing staff had moderate job stress, 57.8 % mid emotional exhaustion, 52.2% mild depersonalization and 64.4% low personal achievement. Statistical significant relationship was found between job stress with emotional exhaustion (p=0.036), depersonalization (p=0.000) and personal accomplishment (p=0.003). Conclusion:Seems that that job stress have a negative impact on burnout. Interventions to reduce job stress in nursing staff and to strengthen their coping resources couldhelp to prevent burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Burnout / Job Stress / Nursing Staff
نویسندگان مقاله شراره ضیغمی محمدی | sh zeighami mohammadi m sc


سولماز اصغرزاده حقیقی | s asgharzadeh haghighi b sc


نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1099&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات