مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۱۸، شماره ۱، صفحات ۵-۱۵
عنوان فارسی بررسی رابطه بین استرس شغلی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین مدیران پرستاری
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف:همه سازمان‌ها هرروزه اذعان می‌کنند که کارکنان بزرگترین دارایی آنها هستند، ولی با وجود این، به آنچه که می‌گویند کمتر عمل می‌کنند چه رسد به آن که واقعاً معتقد به آن باشند.توجه به مفاهیمی چون تعهد سازمانی کارکنان و مدیران به‌عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری قادر است اطلاعات مفیدی برای برنامه‌ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبت و تأخیر در اختیار سارمان ها قرار دهد. روش کار: پژوهش حاضر با بررسی میزان رابطه تعهد سازمانی و فشار روانی یا استرس در بین مدیران پرستاری بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان به صورت توصیفی ـ تحلیلی ومقطعی انجام شده است. جامعه مورد پژوهش کلیه مدیران پرستاری بیمارستان بوده که نمونه گیری به روش سر شماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه مربوط به اندازه گیری استرس و تعهد بوده که اعتبار و روایی آن توسط محقق مورد تایید قرار گرفته است . سوالات این پرسشنامه ها به سبک لیکرت طراحی شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. نتایج: میانگین نمره تعهد سازمانی (1/12+6/65)بوده که به طور کلی بین استرس شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری مشاهده شد. ( 003/0=p و 85./0r=) . بین میزان تعهد سازمانی با سن از لحاظ آزمون آماری(ANOVA) معنادار می باشد. بین تعهد سازمانی مدیران با سابقه کار از لحاظ آزمون آماری ANOVA. رابطه معنا داری مشاهده می شود. بیشترین میزان تعهد مربوط به کسانی بوده که سابقه کار بالاتری داشتند..بین استرس شغلی و سابقه کار ، نوع پست مدیریتی ونوع استخدام هیچ رابطه معنا داری وجود ندارد. نتیجه نهایی: لازم است سازمان ها با بررسی دوره ای وضعیت تعهد سازمانی واسترس شغلی در بین خود و کارکنانشانو با شناخت عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی موثر بر آنها درجهت بهبود تعهد سازمانی , و کاهش استرس مدیران پرستاری اقدام نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی ، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی A Survey on Relationship between Job Stress and Three Dimensions of Organization Commitment among Nursing Managers
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Objective: All organizations admit that staff are the greatest asset of, but despite this, What to say Less act. Alone and that they are really believed it. Attention to such concepts as organizational commitment and staff attitude and the time considered as a work is able to useful information for planning, organizing, increase efficiency, high performance, reduce absenteeism and delay. Materials & Methods: Thisresearch isa descriptive, relationship study. The research populations are nursing manager of university hospital in Isfahan. Data is gathered through two questionnaire including (stress, commitment). The questionnaire reliability were supported based on alfa coron bakh and questionnaire validity confirmed by specialist view of point. For analysis of data use spss soft ware. Results: The mean score of organizational commitment was (6.65±1.12). There was a significant relationship between organizational commitment and job experience, based on ANOVA test. There wasn’t a significant relationship between job stress and age, work experience, Kind of employe. In general there was a significant relationship between job stress and organizational commitment. (p= 0.003 and r=0.085.). Conclusion: Is necessary that organizations with the study period assessment organizational commitment and stress of themselves and staff and with recognizing individual factors, job factors and organizational factors influencing organizational commitment improving their Implications, and reduce nursing managers stress.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Stress / Organizational Commitment
نویسندگان مقاله مریم یعقوبی | m yaghoubi m sc


دکتر سعید کریمی | s karimi ph d


مرضیه جوادی | m javadi m sc


اکبر حسن زاده | a hassanzadeh m sc


نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1069&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات