|
|
ارگونومی، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۶۷-۷۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
شیوع و ریسک فاکتورهای فرسوگی شغلی در پرستاران یکی از بیمارستان های شهر کرمانشاه (۱۳۹۲) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: فرسودگی شغلی پرستاران می‌تواند منجر به افزایش غیبت، کاهش انرژی و افت کیفیت ارائه خدمات توسط آن‌ها گردد. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان شیوع فرسوگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران یکی از بیمارستان‌های شهر کرمانشاه در سال 1392 بود. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی 189 پرستار شاغل به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه دموگرافیک و Maslach Burnout Inventory (MBI) جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس در سطح معناداری کمتر یا مساوی 05/0 تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین نمره فرسودگی شغلی 89/61 بود. 2/39% پرستاران خستگی هیجانی زیاد، 6/37% مسخ شخصیت زیاد و 5/73% کفایت شخصی کم را گزارش کردند. بین خستگی هیجانی با وضعیت استخدامی (015/0P=) و سطح تحصیلات (041/0P=)، بین مسخ شخصیت با وضعیت استخدامی (022/0P=) و شیفت کاری (023/0P=) و همچنین بین احساس کفایت شخصی با سن (010/0P=)، سابقه کار (002/0P=) و شیفت کاری (045/0P=) ارتباط معنادار مشاهده گردید. نتیجه‌گیری: میزان فرسودگی شغلی در پرستاران در حد متوسط رو به بالا قرار داشت. از دلایل آن می‌توان به بار کاری بالا، محیط کاری ناامن و خسته‌کننده و استرس زیاد اشاره نمود. با مدیریت صحیح منابع انسانی از قبیل تعیین وظایف و خط‌مشی‌ها متناسب با توان پرستاران، رویکردهای جدید جهت تشویق و ایجاد انگیزه و برگزاری کارگاه کنترل استرس، می‌توان تعهد، احساس مثبت نسبت به کار و احساس کفایت شخصی را در افراد تقویت کرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرسودگی شغلی، پرستاران، پرسشنامه ماسلاچ |
|
| عنوان انگلیسی |
Prevalence and risk factors of occupational burnout among nurses of a hospital in Kermanshah in 2013 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Nurses’ Burnout can lead to increasing absenteeism and also decreasing energy and quality of service that provided by them. The aim of this study was to determine the prevalence of occupational burnout and its related factors among nurses of a hospital in Kermanshah city in 2013. Materials and Methods: In this cross-sectional and descriptive-analytical study 189 nurses were selected randomly. Data were collected by demographic questionnaire and Maslach Burnout Inventory (MBI). The gathered data were analyzed by Pearson, Independent T-test and ANOVA in statistical level of p≤0.05. Results: Mean score of occupational burnout was 61.89. 39.2% nurses reported high emotional exhaustion, 37.6% high depersonalization and 73.5% of them had low personal accomplishment. There were statistical relationship between emotional exhaustion with employment status (p=0.015) and educational degree (p=0.041), between depersonalization with employment status (p=0.022) and working shift (p=0.023), and also between personal accomplishment with age (p=0.010), working experience (p=0.002) and shift working (p=0.045). Conclusion: The level of nurses’ occupational burnout was average to high. The causes may be high workload, unsafe and boring work environment and high stress. It can be increased the commitment, positive sense to work and personal accomplishment can be reinforced by correct management of human resources including the determination of duties and strategies according to nurses’ ability, new approaches for encouragement and motivation as well as running stress management workshops. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Occupational Burnout, Nurses, Maslach questionnaire |
|
| نویسندگان مقاله |
منصور ضیایی | mansour ziaei
occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iran
گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران.
حامد یارمحمدی | hamed yarmohammadi
student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.
کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (Kermanshah university of medical sciences)
بهزاد کرمی متین | behzad karamimatin
research center for environmental determinants of health rcedh , kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.
مرکز تحقیقات عوامل محیطی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (Kermanshah university of medical sciences)
سودابه یارمحمدی | soudabeh yarmohammadi
school of health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.
دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)
زینب نظری | zeinab nazari
student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.
کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (Kermanshah university of medical sciences)
فرامرز قره گوزلو | faramarz gharagozlou
occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iran
گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-70-3&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|