مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۷، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارتباط بین عدالت سازمانی با درهم بافتگی شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: کمبود شدید پرستار و ترک شغل آنها، پژوهشگران را بر شناخت عوامل مؤثر بر حفظ پرستاران و روابط بین این عوامل متمرکز کرده است. هدف مطالعه حاضر تعیین ارتباط بین درهم بافتگی شغلی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی با عدالت سازمانی بود. روش کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، داده‌ها از 215 پرستار در دو بیمارستان آموزشی شهر بیرجند که به صورت نمونه­گیری تصادفی طبقه‌‌بندی شده انتخاب شده بودند جمع‌آوری شد. مقیاس کلی درهم بافتگی شغلی Crossley و همکاران و مقیاس عدالت سازمانی Niehoff و Moorman برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 16 با استفاده از آزمون‌های آماری تی‌مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه، آزمون تعقیبی توکی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 انجام شد. یافته­ ها: بر اساس نتایج، سطح درهم بافتگی شغلی پرستاران بالاتر از متوسط بود (07/1±05/3) و مردان درهم بافتگی بیشتری نسبت به زنان داشتند (001/0>p). در مطالعه حاضر از ابعاد عدالت سازمانی، بعد عدالت تعاملی بالاترین همبستگی را با درهم بافتگی شغلی نشان داد. تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد ابعاد عدالت تعاملی و عدالت توزیعی 6/34 % از تغییرات درهم بافتگی شغلی را پیشگویی می‌کردند و عدالت تعاملی نسبت به عدالت توزیعی پیشگویی‌کننده بهتری برای درهم بافتگی شغلی بود. نتیجه ­گیری: نتایج مطالعه حاضر حمایت اولیه را از سودمندی سازه درهم بافتگی شغلی در پرستاران ایرانی فراهم می‌آورد که نیاز است با تحقیقات بیشتری تأیید شود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرستاران، درهم بافتگی شغلی، عدالت سازمانی
عنوان انگلیسی The Relationship between organizational justice and Nurses’ job embeddedness in Teaching Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Background: Severe nurse shortages and their turnover have focused researchers on identifying the factors affecting the retention of nurses and relationships between these factors.  The aim of this study was to investigate the relationship between Teaching Hospital Nurses' job embeddedness and organizational justice. Methods: In this descriptive-analytical study, data were collected from 215 nurses in two educational hospitals in city of Birjand which were selected by stratified random sampling. Crossley et al Global Job Embeddedness Scale and Niehoff and Moorman's Organizational Justice Scales were used to measure the studied variables. Data were analyzed by SPSS software (v. 16.0) using independent t-test, one way ANOVA, Tukey's post-hoc test, Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis at a significance level less than 0.05.  Results: Based on the results, the level of job embeddedness of nurses was higher than the average (3.05±1.07), and men had more embeddedness than women. In this study, from dimensions of organizational justice, the dimensions of interactional justice showed the highest correlation with job embeddedness. Multiple regression analysis showed that  interactional justice and distributive justice predicted 34.6% of changes in job embeddedness, and interactional justice was a better predictor of job embeddedness compared to distributive justice. Conclusion: The results of the present study provide initial support for utility of the job embeddedness structure among Iranian nurses; that further research should confirm these initial findings  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله nurses, job embeddedness, organizational justice
نویسندگان مقاله فاطمه رخشانی زابل | Fatemeh Rakhshani zabol
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

ام البنین اکبری | Omolbanin Akbari
Islamic Azad University, Zahedan
دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان

سید ابوالفضل وقار سیدین | Seyyed Abolfazl Vagharseyyedin
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

زهرا فرج زاده | Zahra Farajzadeh
Birjand University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-938-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات