علمی پژوهان، جلد ۱۷، شماره ۳، صفحات ۸-۱۵
عنوان فارسی فراتحلیل ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان‌های ایران
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: وجود رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرسنل بیمارستانی منجر به افزایش رضایت بیماران و بهبود عملکرد بیمارستان­ ها می­ شود. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان­ های ایران انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: این پژوهش با روش مطالعه فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با سنجش ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان­ های ایران منتشر شده تا پایان سال 1396 در 6 پایگاه داده­ای جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد 11 مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis  (v.2.2.064) تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد میانگین اندازه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در نمونه مورد مطالعه برابر 0/442 بود که بر مبنای نظام تفسیری کوهن این میزان تاثیر در حد متوسط ارزیابی شد. علاوه بر این، با در نظر گرفتن متغیرهایی نظیر گروه­ های نمونه ­ای و مکان مطالعه به عنوان متغیرهای تعدیل کننده، اندازه اثر در بین کارکنان  0/511 و در گروه پرستاران  0/399 بوده است. از طرفی دیگر، اندازه اثر در تهران 0/513 و در سایر مراکز 0/398 محاسبه شد که در هر دو سطح ارتباط معنادار بود (P< 0001). نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه رضایت شغلی می­ تواند بر افزایش میزان تعهد سازمانی کارکنان تاثیر بگذارد، مدیران و سیاستگذاران سلامت باید توجه بیشتری به عوامل موثر بر رضایت شغلی نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بیمارستان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، فراتحلیل
عنوان انگلیسی The Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Hospitals of Iran: A Meta-analysis
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Job Satisfaction and Organizational Commitment effects in increasing patient's satisfaction and improving the performance of hospitals. This study aimed to identify a meta-analysis of the relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Iran. Materials and Methods: This study was conducted using a meta-analysis. All published articles on relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in hospitals of Iran until 2017 were searched, collected and evaluated using seven electronic databases. Finally, 11 empirical studies were reviewed using Comprehensive Meta-Analysis software (v.2.2.064). Results: Finding showed that the effect size between job satisfaction and organizational commitment is equal to 0.442 that this effect has been evaluated in moderate level in terms of Cohen Interpretation System. Also, model with adjusting to groups and places as a moderating variable, effect size was evaluated 0.511 and 0.399 for employees and nurses, respectively. On the other hand, the effect size was analyzed 0.513 and 0.398 for Tehran and other centers which was significant in both levels (P< 0.001). Conclusion: As the job satisfaction can influence on increasing employees' organizational commitment, managers and policy makers should pay more attention to effect factors on job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پروانه اصفهانی | Parvaneh Esfahani
Assistant professor, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
استادیار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران

آزاده حیدری | Azadeh Heydari
Lecturer, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
مربی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-547-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-1808699.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده مقالات مروری نظام مند
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات