علمی پژوهان، جلد 17، شماره 4، صفحات 55-62
عنوان فارسی بررسی پیش بین‌های فردی و سازمانی اعتماد به سرپرست در پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: باتوجه به اینکه اعتماد کارکنان به سرپرست میتواند پیامدهای سازمانی مثبتی به همراه داشته باشد؛ هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه­های روانشناختی، عدالت تعاملی ادراک­شده و حمایت سرپرست با اعتماد به سرپرست بود. روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران بیمارستان­های همدان بودند. در پژوهش حاضر، 250 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­های سرمایه روانشناختی (24 سؤال)، عدالت تعاملی (8 سؤال)، حمایت سرپرست (4 سؤال) و مقیاس اعتماد به سرپرست (7 سؤال) بودند. داده­های حاصل از پرسشنامه­ های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS19 مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته­ ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که متغیرهای  سرمایه روانشناختی و عدالت تعاملی ادراک­شده با اعتماد به سرپرست دارای ارتباط مثبت و معنی دار بودند. اما بین حمایت سرپرست و اعتماد به سرپرست رابطه معنی دار مشاهده نشد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن می­باشد که ابعاد سرمایه­های روانشناختی، ادراک عدالت و حمایت سرپرست میتواند زمینه ساز ایجاد اعتماد به سرپرست باشد. بنابراین توجه به متغیرهای ذکر شده جهت ایجاد اعتماد به سرپرست توصیه میشود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigate individual and organizational predictors of trust in supervisor in nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Concerning this fact that trust in supervisor could result in positive organizational consequences, the goal of this research was an investigation of the relationship between psychological capital, perceived interactional justice and supervisor support with trust in supervisor. Material and methods: the investigation was descriptive and correlational. Statistical society was all Hamadan hospital nurses. 250 participants by simple random sampling. Research tools were psychological capital questionnaire, interactional justice questionnaire, supervisor support and trust in supervisor questionnaire. Data evaluation was done by Structural equation modeling by using of SPSS19. Results: The results showed that there is significant positive relationship between psychological capital, perceived interactional justice with trust to supervisor but there is no relationship between supervisor support and trust to supervisor Conclusion: Psychological capital, perceived interactional justice and supervisor support can predict trust to supervisor so pay attention to this variables suggested to supervisors and managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله -

Seyed Ali Mhdioun -

Ziba Abdi -

Nasrin Nouri -

Nasim Alipour -

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-430-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات