|
|
ارگونومی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۲۲-۳۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: تحقیق حاضر، در پی تبیین اثر تغییر سازمانی بر سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر حمایت و کنترل شغلی می باشد. روش کار: این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان به تعداد 200 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 132 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعیین شده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد تغییر سازمانی، سلامت عمومی، حمایت شغلی و کنترل شغلی استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 2 انجام گرفت. یافته ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که 43 درصد از تغییرات سلامت روان کارکنان، توسط متغیر تغییر سازمانی تبیین می‌شود. تغییر سازمانی با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیر نشان می‌دهد که 24 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با در نظرگرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تبیین می‌شود. تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیلگر کنترل شغلی نیز تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیرنیز نشان می‌دهد که 29 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گر کنترل شغلی تبیین می‌شود. بنابراین تغییرسازمانی تأثیر مثبتی بر سلامت روان کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق بیانگر آن است که ایجاد تغییر سازمانی در بیمارستان فرشچیان همدان، با توجه به نقش حمایتی و کنترلی مدیران باعث بهبود سلامت روان کارکنان می گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تغییر سازمانی، سلامت روان، حمایت شغلی، کنترل شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of Organizational Change on Mental Health, by Examining the Moderator Role of Support and Job Control |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: The present study seeks to explain the effect of organizational change on employees' mental health with respect to the moderating role of job support and control. Method: This method is descriptive and correlational. The statistical population of the study was the staff of Farshchian Sina Hospital in Hamadan, a total number of 200 people. Sample size was determined based on Morgan table to be 132 people which were randomly selected. Standard questionnaires of organizational change, general health, job support and job control were used to measure the variables. Data analysis was performed using SPSS software version 23 and smart SPLS version 2. Results: Findings indicate that 43% of employees' mental health changes are explained by organizational change. Organizational change, considering the moderating effect of job support, has a positive effect on employees' mental health. The standardized coefficient between the two variables shows that 24% of mental health changes are explained by organizational change, taking into account the adjustment effect of job support. Organizational change, considering the moderating effect of job control, also has a positive effect on the mental health of employees. The standardized coefficient between the two variables also shows that 29% of mental health changes are explained by organizational change by considering the moderating effect of job control. Therefore, organizational change has a positive effect on the mental health of Farshchian Hospital staff in Hamadan. Conclusion: The results of the research indicate that making organizational changes in Farshchian Hospital in Hamadan, considering the supportive role and control of managers, improves the mental health of employees. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Organizational Change, Employee Mental Health, Job Support, Job Control |
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا عقیقی | Alireza Aghighi
Department of Management, Payam-e Noor University (PNU), Tehran, Iran
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی رضایی طالع | Mahdi Rezaeetale
Master of Public Administration, Alvand Higher Education Institute, Tehran, Iran
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، مؤسسۀ آموزش عالی الوند، تهران، ایران
علی لاهوتیان | Ali Lahotian
PhD in Public Administration, University of Tehran
دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سعید شهابی نیا | Saied Shahabinia
Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-2942-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|