مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۰، شماره ۳، صفحات ۷۱-۸۰
عنوان فارسی تحلیل فرهنگ ایمنی و سازمانی و رابطه آن با نرخ اعمال نا ایمن در یک شرکت خودرو سازی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف فعالیتهای ایمنی بر کاهش ریسک محیط کار تمرکز دارند و تعداد خیلی کمی از فعالیتها بر افزایش فرهنگ سازمانی و ایمنی تمرکز کرده اند . هدف این مطالعه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ایمنی در یکی از شرکتهای خودرو ساز بزرگ کشور می باشد. مواد و روش ها  پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص و در سال 1395 انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سالنهای رنگ و بدنه تشکیل داده که ، 255 نفر با استفاده از فرمول نمونه­ گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه دارای سه بخش اطلاعات می­باشد که به ترتیب، سوالات مربوط به ویژگی های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان را دربر می­گرفت. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی،پرسشنامه  29 سوالی براساس شاخص های دهگانه مدل رابینز ( Robbins, 2001) درنظر گرفته شد که در مطالعات قبلی روا و پایا شده و برای فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی 37 سوالی استفاده گردید. یافته ها  از بین شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مورد مطالعه، شاخص کنترل ( با نمره میانگین 10.76 ) وضعیت بهتری نسبت به سایر مولفه ها و شاخص سیستم پاداش ( با نمره میانگین 6.24 ) وضعیت نامطلوبی نسبت به سایر مولفه ها داشتند. همچنین  از نظر فرهنگ ایمنی با میانگین 130 نشانگر فرهنگ ایمنی مثبت در این شرکت می باشد. رابطه فرهنگی ایمنی و برخی ابعاد فرهنگ سازمانی معنی دار بود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ ایمنی ،فرهنگ سازمانی، اعمال ناایمن ، خودروسازی، نمونه برداری رفتار ایمنی
عنوان انگلیسی Investigating the relationship between safety and organizational culture in employees of an automobile company
چکیده انگلیسی مقاله goal of safety activities are focused on reducing the risk of the workplace, and very few activities are focused on increasing the organizational culture and safety. The purpose of this study is to examine the relationship between organizational culture and safety in one of the largest automobile companies in the country. Materials and Methods The current research was a correlational study that was conducted at a certain point in time in 2015. The statistical population of this research is made up of the employees of paint and body salons, 255 people were selected using the limited population sampling formula. The data collection tool in this research is the questionnaire, which has three sections of information, which respectively included questions related to demographic characteristics, organizational culture, and employee safety culture. In order to investigate the organizational culture, a 29-question questionnaire was considered based on the ten indicators of the Robbins model (Robbins, 2001), which was validated and reliable in previous studies, and a 37-question organizational culture questionnaire was used for organizational culture. findings Among the indicators of organizational culture in the studied organization, the control index (with an average score of 10.76) had a better status than other components and the reward system index (with an average score of 6.24) had an unfavorable status compared to other components. Also, in terms of safety culture, with an average of 130, it indicates a positive safety culture in this company. The cultural relationship between safety and some dimensions of organizational culture was significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Safety culture, organizational culture, unsafe practices, automobile manufacturing, safety behavior sampling
نویسندگان مقاله زهرا قلی | zahra gholi


مهران قلعه نوی | mehran Ghalenoei


مصطفی پویا کیان | mostafa pouyakian


داود کرمانی | davood kermani


نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-391-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ایمنی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات