مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۲۱-۳۰
عنوان فارسی ارائه مدل تبیینی رابطه جو ارگونومی و استرس شغلی با استفاده از رویکرد سیستم استنتاج فازی - عصبی تطبیقی(ANFIS)
چکیده فارسی مقاله   سابقه و هدف: استرس شغلی  یک مشکل فزاینده در سراسر جهان است که نه تنها بر سلامتی و رفاه کارمندان بلکه بر بهره وری سازمانها نیز تأثیر می گذارد جو ارگونومی نشان دهنده درک کارکنان از حمایت و تأکید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور بهبود "عملکرد عملیاتی" و "  سلامت  و رفاه کارکنان" می باشد. مطالعه حاضر با هدف ارائه مدلی برای تبیین  استرس شغلی با محوریت  جو ارگونومی با استفاده از رویکرد سیستم استنتاج فازی- عصبی تطبیقی صورت گرفت. 
   مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان رسته بهداشتی-درمانی یکی از بیمارستانهای شهرستان ارومیه است. مدل از طریق معیار های ارزیابی RMSE[1]، MAE[2] و R2[3] اعتبار سنجی گردید.
   یافته ها: ضریب همبستگی بین جو ارگونومی با استرس شغلی برای 376 داده، 0.629- است. که نشان دهنده رابطه معکوس می باشد. نتایج به دست آمده حاکی از تایید با اعتبار بالای مدل سیستم استنتاج فازی-عصبی تطبیقی(RMSE=0.02)، برای ارزیابی و پیش بینی استرس شغلی با محوریت جو ارگونومی می باشد.
   نتیجه گیری: جو ارگونومی و ابعاد آن شامل عملکرد عملیاتی و سلامت شغلی و رفاه کارکنان با استرس شغلی کارکنان به صورت معکوس رابطه دارد. مدل ارائه شده می تواند با قابلیت اعتماد  بالایی میزان استرس شغلی کارکنان را با استفاده از  جو ارگونومی پیش بینی نماید.
 
 
[1] Root Mean Square Error
[2] Mean Absolute Error
[3] R-Squared(Determination Coefficient)
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جو ارگونومی، استرس شغلی، سیستم استنتاج فازی عصبی تطبیقی
عنوان انگلیسی An Explanatory Model: The Relationship between Ergonomic Climate and Job Stress Using Adaptive Neuro-Fuzzy Inference System Approach in One of Urmia Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: Job  stress is a growing problem worldwide that affects not only the health and well-being of employees but also the productivity of organizations. Ergonomics  climate  shows employees' understanding of the organization's support and emphasis on job design and modification in order to improve "operational performance" and "employee well-being". The present study aims to provide a model to explain  Job  stress with a focuson ergonomics climate was made using the adaptive neuro-fuzzy inference system approach.
Materials and methods: This research is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of data collection method. The statistical population of the current research is the healthcare staff of one of the hospitals in Urmia city. model through  evaluation criteria RMSE[1], MAE[2] and  R2[3] were validated.
   Findings : The correlation coefficient between ergonomic climate and job stress for 376  data is - 0.629. which indicates an inverse relationship. The obtained results indicate the high validity of the model of Adaptive  Neuro-Fuzzy - Inference  System (RMSE=0.02) for evaluating and predicting  Job stress centered on ergonomics climate.
Conclusion: Ergonomics climate  and its dimensions including operational performance and employee well-being have an inverse relationship with  job  stress of employees. The presented model can predict with high reliability the level of  job  stress of employees using ergonomics climate.
 
[1] Root Mean Square Error
[2] Mean Absolute Error
[3] R-Squared (Determination Coefficient)
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ergonomics Climate, Job Stress, Adaptive Neuro-Fuzzy Inference System
نویسندگان مقاله تیمور اللهیاری | Teimour Allahyari
Urmia University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

حجت نصیری | Hojjat Nasiri
Urmia University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1079-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات