|
|
مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۳۲، شماره ۱، صفحات ۲۹-۳۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط بین صلاحیت بالینی و تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه بیمارستان‌های دولتی کرمانشاه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سابقه و هدف: تعهد سازمانی حالتی است که فرد ، سـازمان و بخصـوص هـدف هـای آن را معـرف خود می داند و تمایل دارد تا عضو آن سازمان باقی بماند. تعهد سازمانی عامل حیاتی در دستیابی به اهداف سازمانی است و باعث میشود کارکنان به جای ایجاد مشکل، به حل مشکل بپردازند. صلاحیت بالینی ، پایه و اساس کار عملی پرستاری می باشد. پرستاران مهم‌ترین نقش را در ارائه خدمات بهداشتی درمانی در بیمارستان‌ها ایفا می‌نمایند درواقع،شایستگی بالینی را استفاده عاقلانه از مهارتهای فنی،ارتباطی، دانش، قضاوت بالینی، احساسات و ارز شها درموقعیتهای بالینی تعریف کرده اند این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین صلاحیت بالینی با تعهد سازمانی وعوامل مرتبط با ان در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در سال 1396انجام شد.
مواد و روش ها: در این مطالعه همبستگی، 227 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمانشاه به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه استاندارد شغلی شایستگی بالینی پرستاران واستاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر بود که پایایی و روایی آن در مطالعات والکر وکمپل 2013(7)و شاکرنیا و محمد پور2010(5)و مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و در سطح معنی‌داری 05/0 > P تجزیه‌وتحلیل شدند.جهت نرمال بودن داده ها آزمون کولموگروف اسمیرنوف تک متغیری و ارتباط داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
شایستگی بالینی، تعهد سازمانی، پرستاران، بخش‌های ویژه |
|
| عنوان انگلیسی |
The relationship between clinical competence and organizational commitment and factors affecting it in nurses working in Intensive Care units of Kermanshah public hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives:
Organizational commitment is a state in which a person considers the organization and especially its goals to be his representative and has the desire to remain a member of that organization. Clinical competence is the foundation of practical nursing work. This research was conducted with the aim of investigating the relationship between clinical competence and organizational commitment and related factors in nurses working in special departments of hospitals affiliated to Kermanshah University of Medical Sciences in 2017
Materials and Methods:
In this correlational study, 227 nurses working in the special care departments of educational hospitals in Kermanshah were selected by available sampling method. The data collection tool included Allen and Mayer's questionnaire of nurses' clinical competence and organizational commitment, whose reliability and validity have been proven in various studies. Data were analyzed using SPSS version 22 software and at a significance level of P>0.05.
Results:
The average scores of organizational commitment and clinical competence in nurses were 119.9 ± 23.5 and 73.35 ± 2.18 respectively. No significant relationship was found between clinical competence and organizational commitment. The average score of clinical competence in nurses who had clinical work experience between 6-10 years was higher than others (P < 0.05).
Conclusion:
In this study, clinical competence and organizational commitment of intensive care unit nurses were high, but no significant relationship was observed. Therefore, the health service system can increase their commitment by improving the clinical qualification of nurses or employing nurses with higher qualifications. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Clinical competence, organizational commitment, nurses, Intensive Care Units |
|
| نویسندگان مقاله |
بهروز بیژن | Behrooz Bijan
Kermanshah University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
جهانگیر رضایی | Jahangir Rezaei
Kermanshah University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
حسین اشتریان | Hossein Ashtarian
Kermanshah University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
امیر حسین هاشمیان | Amir Hossein Hashemian
Kermanshah University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
هیوا اعظمی | Hiva Azami
HamadanUniversity of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1037-3&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|