علمی پژوهان، جلد 13، شماره 1، صفحات 1-8
عنوان فارسی بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391
چکیده فارسی مقاله مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستقیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر ستان همدان انجام گرفته است. روش کار: مطالعه توصیفی _تحلیلی به صورت سر شماری، روی 278 نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی همدان با استفاده از پرسشنامه‌های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مازلاک مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: در این مطالعه، میانگین نمره خستگی هیجانی 21.44، مسخ شخصیت 4.71 و کفایت شخصی 32.17 بود. میزان خستگی هیجانی با مسخ شخصیت و میزان کفایت شخصی با خستگی هیجانی رابطه معنی داری داشت (0.001˂p). فرسودگی شغلی با ویژگی‌های دموگرافیک شامل سن، جنس، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه کاری، وضعیت مسکن، وضعیت استخدامی و میزان درآمد رابطه معناداری نداشت ( P>0.05). نتیجه گیری: با توجه به فراوانی بالای فرسودگی شغلی (55.7 درصد) در بین پرسنل و با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی، خانوادگی و فردی و نیز اثر آن بر غیبت از کار و بازنشستگی زود هنگام، کاهش عوامل تنش‌زا و افزایش رضایت کاری، از طریق بهبود شرایط محیط کار در مراکز بهداشتی درمانی می بایست مورد توجه و همت بیشتر مسئولان قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، پرسشنامه مازلاک ، پرسنل بهداشتی درمانی
عنوان انگلیسی Survey of factors associated with burnout among health care staffs in Hamadan County in year 2012
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Burnout syndrome includes aspects of emotional exhaustion, depersonalization and decrement of personal accomplishment. Medical and health care staffs are vulnerable to burnout syndrome because of their exposure to physical and psychological stressors. The present study assessed the rate of features of burnout syndrome and its relations to demographic characteristics in staffs of health care centers of Hamadan city. Methods: This cross-sectional study was conducted as a census on 278 staffs at health centers in Hamadan. Data was collected using the demographic questionnaire and Maslach Burnout Inventory. The obtained data were analyzed via SPSS software. Results: Average score for emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment were 21.44, 4.71 and 32.17, respectively. There was a significant relationship between emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment (P< 0/001). There were no significant relationship between burnout and demographic characteristics including age, sex, marital status, education level, work experience, housing status, employment status and income (P>0/05). Conclusion: In view of high frequency of burnout (55.7) among health staffs and the impact of burnout on job, family, individual performance, absence from work and early retirement and job satisfaction increase through improving working conditions in the health care environment should be paid more attention.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله saeid dashti - ph.d student in health education and health promotion, shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iran

javad faradmal - deptartment of biostatistics, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran

mokhtar soheili zad - school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.

reza shahrabadi - ph.d student in health education and health promotion, tehran university of medical sciences, tehran, iran

hamid salehiniya - ph.d student epidemiology, tehran university of medical sciences, tehran, iran

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-78-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-322950.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات