علمی پژوهان، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۵-۱۹
عنوان فارسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان بر اساس مدل هوفستد: دیدگاه اعضای هیأت علمی
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: در سالهای اخیر فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه مدیریت بوده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه اعضای هیأت علمی براساس مدل هوفستد می باشد. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی ـ تحلیلی (همبستگی) بوده و به شیوه ی مقطعی انجام پذیرفته است. جامعه پژوهش را کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان تشکیل می دادند که حجم نمونه محاسبه شده برابر با 162 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. در این مطالعه برای گردآوری داده ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هوفستد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS-16 شد. یافته ها: 63/59 درصد از افراد مورد مطالعه مرد بودند. میانگین سن نمونه ی مورد پژوهش 36/45 سال (4/35=SD) و میانگین سابقه ی کار آن ها 16/43 سال (5/77= SD) بود. 34/57 درصد مربی، 52/47 درصد استادیار و 12/96 درصد دانشیار بودند. ویژگی های زیر در فرهنگ سازمانی جامعه ی مورد پژوهش یافت شد: تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی، وجود فرهنگ جمع گرایی، ریسک پذیری پایین و توزیع نسبتاً متعادل قدرت. یافته های پژوهش نشان داد که سن و سابقه کار رابطه منفی و معناداری با ریسک پذیری دارند و میزان مرد گرایی/ زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان، فرهنگ سازمانی را حمایتی و پرورش دهنده می دانند و معتقدند که این دانشگاه علاوه براهمیت قائل شدن برای مسئولیت های اجتماعی، گرایش به پرهیز از بی عدالتی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، مدل هوفستد، اعضای هیأت علمی
عنوان انگلیسی Organizational culture of Hamedan University of medical sciences based on Hofstede Model: Faculty perspective
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: in the recent years, organizational culture has been an important research concept in the management domain. This study intends to determine the organizational culture of Hamadan University of Medical Sciences form the view point of faculty members based on Hofstede Model. Methods: in this cross-sectional descriptive-analytic study, faculty members of Hamadan University of medical sciences were research population that sample involved 162 people which have been selected through random sampling. To gather the data, Hofstede Organizational Culture Questionnaire was used as well as demographic variables questionnaire. To analyze the data SPSS was used. Results: THE sample consisted of %63.59 male. The mean age of the sample was 36.45±4.35 and the mean years of employment was 16.43 ±5.77. Lecturer, assistant professor and associate professor were %34.573, %52.47 and %12.86, respectively. The findings revealed the characteristics of the organizational culture of the research population as follows: cultural balance with a trend to masculinity, collectivism, low uncertainty avoidance and relatively balanced of power distance. Also factors such as age and years of employment have negative significant relation with uncertainty avoidance and masculinity femininity rate in the man and women are different. Conclusion: Faculty members in Hamadan University of Medical Sciences consider organizational culture supportive and they believe that University beside being emphasized over the social responsibilities, tends to avoid injustice.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational culture, Hofstede model, Faculty members
نویسندگان مقاله وحید راشدی | vahid rashedi
گروه آموزشی کار درمانی، دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)

صفر شمس والا | safar shams vala


علی حیدری | ali heidari


نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-28-47&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-323008.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات