علمی پژوهان، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۳-۱۹
عنوان فارسی پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاری یکی از مشاغل استرس زا است و استرس باعث فرسودگی شغلی می شود. فرسودگی شغلی دارای پیامدهای روانشناختی منفی زیادی است. بنابراین هدف این مطالعه پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش کار: این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر ورامین در سال 1395 بودند. در مجموع 180 پرستار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنان پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با مدل همزمان و به کمک نرم افزار SPSS-19 تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنادار منفی داشتند. به عبارت دیگر با افزایش سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی میزان فرسودگی شغلی پرستاران کاهش می یابد (01/0P≤). در یک مدل پیش بین متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه اجتماعی توانستند 31/2 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی پرستاران را پیش‌بینی کنند. سهم رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بیش از سایر متغیرها بود (001/0P≤). نتیجه گیری: سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی نقش موثری در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران داشتند. بنابراین پیشنهاد می شود مشاوران و درمانگران برای کاهش فرسوگی شغلی پرستاران، میزان رفتار شهروندی سازمانی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه اجتماعی پرستاران را افزایش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Prediction nurse’s job burnout based on social capital, perceived social support and organizational citizenship behavior
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Nursing is a stressful jobs and stress causes burnout. Job burnout has a lot negative psychological consequences. Thus, the aim of this study was to predict nurse’s job burnout based on the social capital, perceived social support and organizational citizenship behavior. Methods: The current research was a descriptive and analytical cross-sectional study. The population included the nurses of Varamin’s hospitals in 2016. Totally, 180 nurses were selected by the simple random sampling method. All of them completed the questionnaires included social capital, perceived social support, organizational citizenship behavior and job burnout. Data were analyzed by Pearson correlation and multivariate regression by enter model and with Assistance SPSS-19 software. Results: The results showed that social capital, perceived social support and organizational citizenship behavior had a negative significant relationship with nurse’s job burnout. In other words, the rate of nurse’s job burnout decreases with increasing social capital, perceived social support and organizational citizenship behavior (P≤0/01). A model predicting organizational citizenship behavior, perceived social support and social capital could predict 31.2% of the variations of nurse’s job burnout. The share of organizational citizenship behavior in predicting nurse’s job burnout was over than other variables (P≤0/001). Conclusion: Social capital, perceived social support and organizational citizenship behavior had an effective role in predicting the nurse’s job burnout. Therefore, it is suggested that, in order to decrease the nurse’s job burnout, counselors and therapists increase the rate of organizational citizenship behavior, perceived social support and social capital of nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جمال عاشوری | jamal ashoori
phd of psychology, department of psychology, isfahan khorasgan branch, islamic azad university, isfahan, iran
دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان ، گروه روانشناسی، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-198-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-349781.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روانشناسی و روانپزشکی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات