ارگونومی، جلد 13، شماره 2، صفحات 0-0
عنوان فارسی ارتباط بین جو ارگونومی محیط کار و تاب‌آوری کارکنان: مطالعه‌ای در شرکت گاز
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: در محیط‌های کاری پرفشار امروزی، تاب‌آوری فردی کارکنان و جو ارگونومی از عوامل کلیدی در حفظ بهره‌وری و رفاه نیروی انسانی محسوب می‌شوند. جو ارگونومی نشان دهنده‌ی درک کارکنان از میزان توجه و حمایت سازمان نسبت به طراحی و اصلاح شغل برای ارتقای (سلامت و رفاه کارکنان ) و (عملکرد عملیاتی ) آن‌ها اشاره دارد این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو ارگونومی و تاب‌آوری کارکنان در یک شرکت گاز انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی بود و داده‌ها با استفاده از دو پرسشنامه معتبر جو ارگونومی و تاب‌آوری جمع‌آوری شد. نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای تصادفی در میان 170 نفر از کارکنان ادارات مرکزی و منطقه‌ای این شرکت انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss ، آمار توصیفی و آزمون های همبستگی، تی تست تک نمونه ای و رگرسیون انجام شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین جو ارگونومی، عملکرد عملیاتی، رفاه و تاب‌آوری فردی کارکنان بالاتر از سطح میانگین نظری بوده و بین تمامی ابعاد جو ارگونومی با تاب‌آوری، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود داشته، اما میان متغیرهای دموگرافیک و تاب آوری فردی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد.
نتیجه گیری: جو ارگونومی مطلوب نقش موثری در کاهش استرس و بهبود شرایط روانی محیط کار ایفا می‌کند ارتقای سلامت جسمانی و روانی، کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری به شکل‌های گوناگون بر تاب‌آوری کارکنان تاثیرگذار باشد. توجه سازمان به مباحث ارگونومیک و راهبردهای حمایتی برای بهبود وضعیت ارگونومی محیط کار می‌تواند منجر به ارتقا سطح تاب‌آوری فردی کارکنان گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جو ارکونومی، تاب آوری کارکنان، عملکرد عملیاتی، رفاه کارکنان، شرکت گاز
عنوان انگلیسی The Relationship between Ergonomic Climate in the Workplace and Employee Resilience: A Study in a Gas Company
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: In today’s demanding work environments, workforce resilience and ergonomic climate are recognized as critical factors for maintaining employee well-being and enhancing organizational productivity.
Methods:This cross-sectional, descriptive-analytical study investigated the relationship between ergonomic climate and employee resilience in a gas company. A total of 170 employees were selected through cluster random sampling. Data were collected using two validated instruments: the Ergonomic Climate Questionnaire and the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Statistical analyses were conducted using SPSS version 26, including descriptive statistics, Pearson correlation, one-sample t-tests, and regression analysis. Results:The findings indicated that the mean scores for ergonomic climate, operational performance, employee well-being, and individual resilience were significantly higher than the midpoint of the Likert scale. A positive and significant correlation was observed between all dimensions of ergonomic climate—namely, management commitment, employee involvement, hazard identification and control, and training and knowledge—and individual resilience. However, no significant relationships were found between demographic variables (age, gender, education, work experience) and resilience.
Conclusion: A favorable ergonomic climate plays a significant role in reducing stress and improving the psychological conditions of the workplace. Enhancing physical and mental health, reducing stress, increasing job satisfaction, and improving the quality of work life can all positively influence employees’ resilience in various ways. Therefore, organizational attention to ergonomic issues and the implementation of supportive strategies to improve workplace ergonomics can lead to an increased level of individual resilience among employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ergonomic climate, Employee resilience, Operational performance, Employee well-being, Gas company
نویسندگان مقاله Teimour allahyari - Department of Occupational Health, School of Public Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran

Akram Mahmoodi - Department of Occupational Health, School of Public Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-5598-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی شناختی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات