|
|
مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی و ارتباط آنها با عوامل دموگرافیک و زمینه ای در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: مراکز بهداشتی و درمانی از مهم‌ترین سازمان‌هایی هستند که با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم نقش مهمی در تأمین سلامتی افراد جامعه بر عهده‌دارند. لذا توجه به کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی شاغلین این مراکز دارای اهمیت می‌باشد. مطالعه حاضر باهدف بررسی کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی و بررسی رابطه آنها با عوامل دموگرافیک و زمینه‌ای انجام گرفت. روش: این مطالعه به‌صورت مقطعی روی 136 نفر از شاغلین مراکز بهداشتی درمانی و خانه بهداشت‌های شهرستان اسلام‌آباد غرب انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون‌های تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و ضریب همبستگی پیرسون آنالیز شدند. یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار سنی شاغلین موردبررسی 36/42 (8) سال بود. بیشتر افراد شرکت‌کننده در مطالعه زن و متأهل بودند. میانگین و انحراف معیار امتیاز کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی به ترتیب 76/91 (13/25) و 52/5(9) بود. میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه معنی‌دار یافت شد (0/001 = p-value). کیفیت زندگی کاری با سطح تحصیلات و عملکرد شغلی با جنسیت و سطح تحصیلات رابطه معنی‌دار داشتند (0/05 > p-value). نتیجه‌گیری: کیفیت زندگی کاری کارکنان متوسط به پایین و عملکرد شغلی متوسط به بالا می‌باشد. راهکارهایی چون افزایش حقوق، تشویق کارکنان به ادامه تحصیل و فراهم آوردن کلاس‌های بازآموزی مرتبط با شغل می‌توانند در بهبود وضعیت موجود مؤثر باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Investigation of quality of work life and job performance in health care workers and their relationship with demographic &contextual factors in health workers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Healthcare centers are one of main organizations which play important role in maintaining people s health by providing healthcare services. Therefore, paying attention to quality of work life (QWL) & job performance in healthcare workers is very important. The aim of this study was assessment of quality of work life and job performance in health care workers and their relationship with demographic & contextual factors. Method: This cross sectional study conducted on 136 healthcare workers of healthcare centers in Islam Abad West city. Data collection tools were 3 questionnaires: demographics, Quality of work life and job performance questionnaire. In order to data analysis, descriptive statistics, independent sample t-test, one way ANOVA and Pearson correlation coefficient were used. Result: The Mean (Standard Deviation) of age of healthcare workers was 36.42 (8) years. Most of practitioners in this study were female and married. The Mean (Standard Deviation) score of QWL and job performance were 76.91 (13.25) & 52.5 (9), respectively. There was a significant relationship between QWL and job performance scores (p-value< 0.001). Furthermore, the relationship between QWL with educational level and between job performance with sex and educational level were significant (p-value< 0.05). Conclusion: Quality of work life was in a lower than average level and job performance was higher than average. Solutions such as increase of salary, encourage employees to continuing their educations, provide retraining course that are related to job can be useful to improve current situation. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
احسان بخشی | ehsan bakhshi
شبکه بهداشت
رضا کلانتری | reza kalantari
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (Shiraz university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-245-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|