علمی پژوهان، جلد 15، شماره 4، صفحات 27-34
عنوان فارسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تعهد به تغییر با میانجی‌گری عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: امروزه پذیرش و سازگاری با تغییرات، برای همه سازمان­ها ضروری است و سبک رهبری سازمان در کنار سایر عوامل، همواره در تغییرات سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. بر همین مبنا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری تحولی و تعهد به تغییر با میانجی­گری عدالت سازمانی در سال 1394 در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام گرفت. روش ­کار: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی (معادلات ساختاری) و جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بودند که نمونه­ای 183 نفری با استفاده از جدول مورگان، با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های رهبری تحولی، پرسشنامه عدالت و تعهد به تغییر استفاده شد. برای تحلیل داده­ها از نرم افزارهای SPSS نسخه 22 (ضریب همبستگی پیرسون و آمار توصیفی) وAmos  استفاده شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که سبک رهبری تحولی بر میزان تعهد به تغییر در کارکنان اثر مثبت و مستقیم دارد و نیز از طریق عدالت سازمانی به صورت غیرمستقیم بر تعهد به تغییر در کارکنان تأثیر می­گذارد. همچنین عدالت سازمانی بر میزان تعهد به تغییر در کارکنان اثر مثبت و مستقیم دارد. نتیجه­ گیری: امروزه تغییر، بخشی از زندگی سازمانی است و نگرش و تعهد کارکنان به تغییرات، مهمترین عامل سازگاری سازمان­ها با محیط است. بر اساس یافته­ ها، می­توان گفت که اعمال سبک رهبری تحولی در سازمان و رعایت عدالت سازمانی در آن می­تواند به عنوان عوامل مؤثر بر افزایش تعهد کارکنان به تغییر مورد توجه قرار گیرد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک رهبری تحولی، تعهد به تغییر، عدالت سازمانی
عنوان انگلیسی Relationship between transformational leadership style and commitment to change through the mediator role of organizational justice among employees in Medical Science University
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Today, acceptance and adaptation to environmental change is essential for all organizations and the style of organization's leadership with other factors has been taken into account in organizational change. Thus, this study aimed to study the relationship between transformational leadership style and commitment to change through the mediation of organizational justice in 2015 among employees of Ardabil University of Medical Sciences. Methods: The research methodology was of descriptive, correlational study (structural equation modeling; SEM) and the population was all the employees of the university. By using the Morgan table, 183 samples were selected by simple random sampling. In order to collect data, transformational leadership questionnaire and commitment to change questionnaire and organizational justice were used. For data analysis, software spss (Pearson correlation and descriptive statistics) and Amos were applied. Results: The results showed that transformational leadership style had positive and direct and indirect effect on employees` commitment to change through organizational justice. Also, organizational justice directly affected employees` commitment to change. Conclusion: Nowadays, the change is part of organizational life and the attitude and commitment of staff to these changes and the most important factor is the organizational adaptation to changes. It can be said that the transformational leadership style in organizations and organizational justice can be considered as factors to increase employee' commitment to change.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله adel zahedbabelan - association professor, department of education and psychology, mohaghegh ardebili university, ardebil, iran.

ghaffar karimianpour - phd student of educational management, mohaghegh ardebili university, ardebil, iran.

alireza merati - faculty member, department of education and psychology, payame noor university, tehran, iran.

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-247-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-471996.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات