مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۷۴-۸۳
عنوان فارسی رابطه‌ی بین رفتار حمایتی و غیر‌حمایتی مدیران با فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاران مهمترین شاخص سنجش برتری یک بیمارستان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش­ بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن می­تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه­ی بین رفتار­های حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و تحلیلی است که بصورت مقطعی انجام شد. جامعه­ی آماری کلیه­ی پرستاران شاغل در یکی از بیمارستان­های شیراز بودند که از طریق نمونه­گیری تصادفی نمونه­ای با حجم 150 نفر مشخص گردید. ابزار‌های سنجش شامل پرسشنامه رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیران رونی و گوتلیب (2007)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (1990) و سیاهه فرسودگی شغلی مسلش (1985) بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده­ها از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، همبستگی جزئی و SPSS/19 تحلیل شد. یافته­ها: نتایج بدست آمده نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی شغلی در سطح 001/0 ≥ P رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین رفتار غیر­حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی رابطه­ی مثبت و معنا داری وجود دارد. در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی معنادار می­باشد ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی، معنا­دار نمی باشد. نتیجه نهایی: نتایج نشان داد که تعهد سازمانی در رابطه­ی بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا می­کند بنابراین برگزاری کارگاه­های آموزشی در این مورد برای پرستاران پیشنهاد می­گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between supportive and unsupportive managerial behaviors and job burnout with controlling organizational commitment in nurses in Marvdasht
چکیده انگلیسی مقاله Background: Staff of any organization is the main index for the superiority of the organization. Organizational commitment is an important predictor of organizational behavior whose analysis can help leaders and supervisors to identify the potential problems . Purpose of this study was to investigate the relationship between supportive and unsupportive managerial behaviors and job burnout with controlling organizational commitment. Methods: This research is a descriptive correlation study. The target society of the research included all the nurses in hospital, out of which a sample of 150 individuals was randomly selected. The research tools included supportive Roni and Gotlib supportive and unsupportive managerial Behaviors Questionnaire , Allen and May er Organizational Commitment Questionnaire, Maslach Job Burnout Inventory. The partial correlation and Pearson correlation through SPSS/19 software packages were used. Result: There is an inverse and meaningful correlation between organizational commitment and job burnout and between supportive managerial behaviors and job burnout in the level p≤ 0.001. Also, there is an directional and meaningful correlation between unsupportive managerial behaviors and job burnout. Finally coefficient is meaningful between supportive management and job burnout without controlling of organizational commitment variable but after controlling organizational commitment variable is not meaningful. Conclusion: Findings indicated that organizational commitment has an important role in the relationship between supportive managerial behaviors and job burnout. Implementation of workshop in regard to variables in this project, for nurses is suggested.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایرج زارع | iraj zare
fars
فارس، مرودشت، خیابان انقلاب، کوچه تلفنخانه قدیم، جنب مجتمع تجاری ستاره پارس، مرکز مشاوره ی ایرج زارع.

فخری تاجیک زاده | fakhri tajikzade
fars
فارس. مرودشت. خیابان انقلاب. کوچه ی تلفنخانه قدیم. ساختمان سوم. طبقه ی سوم

سعید خواست خدا | saeed khastkhoda
fars
فارس، مرودشت، خیابان انقلاب، کوچه تلفنخانه قدیم، جنب مجتمع تجاری ستاره پارس، مرکز مشاوره ی ایرج زارع.

عبادلله احمدی | ebadollah ahmadi
fars
، استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات فارس، مرودشت، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-268-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات