علمی پژوهان، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۱۶-۲۲
عنوان فارسی بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و فساد مالی: مطالعه موردی بیمارستان ولیعصر تویسرکان
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: فساد مالی تاثیرات منفی زیادی بر کارآیی و اثربخشی کارکنان، در نظام اداری سازمان های دولتی بر جای می ­گذارد. از این رو، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فساد مالی در کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان انجام شد. مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی است که بر روی 140 نفر از کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان طی شش ماهه اول سال 1396 انجام شد. در این مطالعه برای سنجش رابطه متغیرها از سه پرسش­نامه مستقل استفاده شد. با استفاده از آمار توصیفی شامل آماره های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار به همراه جداول و نمودارها و با استفاده از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون به بررسی ارتباط بین متغیرهای وابسته و مستقل پرداخته شد. یافته‌ها: در خصوص دیدگاه پرسنل بیمارستان نسبت به مقوله­ های عدالت سازمانی، فساد مالی و اعتماد سازمانی میانگین نمره فساد مالی 2/89 از 4 بود. اعتماد سازمانی میانگین نمره 2/375 و عدالت سازمانی 2/1 را داشتند. بین عدالت سازمانی و کاهش فساد مالی همبستگی مستقیم و معناداری وجود داشت (0/014>r=0/224, P). همچنین بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی نیز همبستگی مستقیم و معناداری مشاهده شد (0/001>r=0/376, P). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، عدالت سازمانی ارتباط معناداری با اعتماد سازمانی و پیشگیری از فساد در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی دارد. بنابراین تلاش مدیران و مسئولین بیمارستان­ ها و مراکز درمانی در راستای برقراری عدالت و اعتماد سازمانی و در نتیجه پیشگیری از فساد ضروری به نظر می‌رسد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فساد مالی، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، بیمارستان
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Organizational Justice, Organizational Trust, and Financial Corruption: Case Study in Valiasr Hospital of Tuyserkan City
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Financial corruption has a negative impact on the efficiency and effectiveness of employees, in the administrative system of government organizations. Therefore, the present study aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational trust with financial corruption between the employees in Valiasr Hospital of Tuyserkan city. Materials and Methods: This cross-sectional study was carried out on 140 employees of Valiasr Hospital in Tuyserkan city during the first six months of 2017. In this study, to assess the relationship between variables, three independent questionnaires were used. Descriptive statistics including frequencies, percentages, means and standard deviations, along with tables and charts and inferential statistics including Pearson correlation coefficient were used to examine the relationship between variables. Results: Regarding the viewpoint of hospital personnel about the variables of study, the score of financial corruption was 2.89 out of 4. The mean score of organizational trust and organizational justice were 2.375 and 1.2 respectively. There was a direct and significant correlation between organizational justice and reduce of financial corruption (r = 0.224, P = 0.014), and there was a direct and significant correlation between organizational justice and organizational trust (r = 0.376, P = 0 < 0.001). Conclusion: According to the results of this study, organizational justice has a significant relationship with organizational trust and prevention of corruption in medical centers. Therefore, it is imperative that managers and officials of hospitals and medical centers try to establish organizational justice and organizational trust and thus prevent corruption.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهرا زبده | Zahra Zobdeh
BSc in Nursing, Valiasr Hospital of Tuyserkan city, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

مختار سهیلی زاد | Mokhtar Soheylizad
PhD Candidate of Health Education and Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

الهه عزتی | Elahe Ezati
PhD Candidate of Health Education and Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

وحید شفیعی پور | Vahid Shafieipour
MSc in Business Management, Department of management, Tuyserkan Branch, Islamic Azad University, Tuyserkan, Iran
مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تویسرکان، همدان، ایران.

داوود رضیئی | Davood Raziee
AD in Operating Room, Valiasr Hospital of Tuyserkan city, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
کاردان اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

نشانی اینترنتی http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43-8&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2494/article-2494-1533737.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات