ارگونومی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۵۴-۶۱
عنوان فارسی مدل‌یابی ساختاری ارتباط فرهنگ اخلاق‌مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد-سازمان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: فرهنگ اخلاق مدار پیش بینی کننده رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی است.  بنابراین پژوهش حاض هدف بررسی ارتباط فرهنگ اخلاق­مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در بین کارکنان دانشگاه ارومیه، انجام شده است. روش کار: این پژوهش توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این تحقیق، متشکل از کلیه کارکنان بالای دیپلم دانشگاه ارومیه که مشتمل بر 503  نفر می­باشد. بر این اساس تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبی، انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های توصیفی و روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته­ها: بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ اخلاقی بر رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، به صورت مستقیم تأثیر مثبت و معنی­داری ندارد. همچنین تأثیر مستقیم و معنی­دار فرهنگ اخلاقی بر تناسب فرد-سازمان تایید شد. نتایج همچنین نشان داد که تناسب فرد-سازمان با رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی­دار دارد. افزون بر آن نقش میانجیگری این متغیر (تناسب فرد-سازمان) در رابطه میان فرهنگ اخلاقی با دو متغیر دیگر (رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی) نیز بر اساس یافته­های تحقیق به تایید رسید. نتیجه گیری: براساس یافته­های پژوهش نتیجه می­گیریم که هر گونه افزایش در فرهنگ اخلاقی همراه با افزایش در رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی و تناسب فرد - سازمان می باشد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Structural modeling of the relationship between ethical culture with the desire for ethical behavior and organizational citizenship behavior, by examining the mediating role of personal-organizational appropriateness
چکیده انگلیسی مقاله Background: The ethical culture of prediction is ethical behavior and organizational citizenship behavior. The present research is aimed at investigating the relationship relationship between the ethical culture with a tendency to ethical behavior and organizational citizenship behavior by examining the mediating role of the person's organization in the staff of Urmia University. Methods: This descriptive correlation study is a structural equation modeling model. The statistical population of this research consists of all employees with a degree higher than a diploma of Urmia University which consists of 503 people.  Accordingly, 217 people. Standard questionnaires were used to collect information. Data analysis was performed using descriptive indexes and structural equation modeling method. Results: Based on the results, ethical culture has no positive and significant effect on ethical behavior and organizational citizenship behavior. Also, the direct and significant impact of ethical culture on the individual-organizational adaptability was confirmed. The results also showed that the individual-organizational adaptability has a positive and significant relationship with ethical and organizational citizenship behaviors. In addition, the role of mediation of this variable (individual-organizational adaptability) in the relation between the ethical culture with two other variables (ethical and organizational citizenship behaviors) was also confirmed based on the findings of the research. Conclusions: According to research findings, we conclude that any increase in ethical culture is associated with an increase in organizational citizenship behavior, ethical behavior, and individual and organizational appropriateness.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه فقیه | fatemeh faghih
Urmia University
دانشگاه ارومیه

محمد حسنی | mohammad Hassani
Urmia University
دانشگاه ارومیه

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-968-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات