مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۱۴-۲۰
عنوان فارسی تأثیر بارکاری ذهنی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی استرس شغلی
چکیده فارسی مقاله سابقه ­و­ هدف: توسعه­ی فناوری، افزایش رقابت­های کاری همراه با افزایش تقاضای کارفرما برای بهره­وری بالاتر موجب افزایش استرس شغلی و بارکاری افراد شده و بر عملکرد شغلی آن­ها اثرگذار است. هدف پژوهشگران از انجام این مطالعه بررسی تأثیر بارکاری ذهنی بر عملکرد شغلی کارکنان اقماری یک نیروگاه تولید برق با نقش میانجی استرس شغلی است. مواد و روش‌ها: این مطالعه­­ی توصیفی-تحلیلی بر روی 97 نفر از کارکنان نیروگاه تولید برق در سال 1399 انجام گرفت. جهت انجام مطالعه پرسشنامه‌­ی «وضعیت شغلی»  طراحی، روایی و پایایی آن سنجیده شد. این پرسشنامه­ شامل سه بخش بارکاری ذهنی (8 سؤال)، عملکرد شغلی (7 سؤال) و استرس شغلی (9 سؤال) است. پرسشنامه در بین دو گروه مورد (47 نفر کارکنان تولید برق) و شاهد (32 نفر کارکنان اداری) توزیع شد. در پایان با استفاده از روش معادلات ساختاری ارتباط بین متغیرهای بارکاری، عملکرد و استرس شغلی بررسی و برای تحلیل نتایج آماری از نرم­افزارهای SPSS 22 و AMOS 24 استفاده شد. یافته ­ها: بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون رابطه­ی معناداری بین متغیرهای بارکاری-استرس شغلی، استرس شغلی-عملکرد شغلی و بارکاری-عملکرد شغلی وجود دارد (p< 0/05). با توجه به مدل معادلات ساختاری استرس شغلی نقش میانجی بین بارکاری و عملکرد شغلی دارد و درصد میانجی‌گری آن 415/0 است؛ بنابراین بارکاری بالا می‌تواند باعث استرس شغلی بالا و این استرس باعث کاهش عملکرد شغلی شود. نتیجه ­گیری: بر اساس یافته‌های این تحقیق بارکاری موجب افزایش استرس شغلی در بین کارکنان شده و این موضوع عملکرد شغلی آن‌ها را کاهش می‌دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، عملکرد شغلی، بارکاری ذهنی، کارکنان اقماری
عنوان انگلیسی The effect of mental workload on job performance with the mediating role of job stress
چکیده انگلیسی مقاله Background and objective: Technology development, increasing job competition, along with raising employer demands for higher productivity, has increased job stress; and workload; and has affected job performance. This study aimed to investigate the effect of mental workload on job performance of offshore employees of a power plant with the mediating role of job stress. Material and Methods: Our descriptive-analytical study was conducted among 97 workers in a power plant in 2019. The "Job Status" questionnaire was created, and its validity and reliability were estimated. The questionnaire included three parts as mental workload (8 questions), job performance (7 questions), and job stress (9 questions) and was distributed to the case group (47 power generation workers) and the control group (32 administrative staff). Eventually, the relationship between mental workload, job performance, and job stress was investigated by the structural equation method and SPSS22 and AMOS24 software. Results: According to the results of the Pearson correlation coefficient test, there is a significant relationship between the variables of workload-job stress, job stress-job performance, and workload-job performance (p < 0.05). According to the structural equation model, job stress has a mediating role between workload and job performance with a 0.415 mediation percentage; Therefore, a high workload can cause high job stress, which can reduce job performance. Conclusion: According to our findings, workload increases job stress among employees and reduce job performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job stress, job performance, mental workload, offshore employees
نویسندگان مقاله علی صالحی سهل آبادی | Ali Salehi Sahlabadi
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

الهام عسگری گندمانی | Elham Asgari Gandomani
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

فائزه عباسی بلوچخانه | Faezeh Abbasi Balouchkhaneh
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

سید حجت موسوی کردمیری | Seyed Hojat Mousavi Kordmiri
Hamadan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-665-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات