مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط مدیریت دانش با انگیزش شغلی پرستاران در مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال ۱۳۹۴
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاران یکی از بزرگترین گروه های ارائه دهنده خدمات درمانی هستند که ارائه خدمات آنها مبتنی بر دانش پرستاری است. مدیریت دانش یکی از عوامل مؤثر در موفقیت سازمان ها و کسب مزایای رقابتی به شمار می آید و انگیزش از عوامل موثر در حفظ نیروی آموزش دیده در سازمان برای عملکرد مناسب است.ا هدف این مطالعه تعیین ارتباط مدیریت دانش با انگیزش پرستاران در مراکز آموزشی- درمانی است. روش بررسی: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی و تحلیلی می باشد نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی نسبتی انجام گرفت و 265 پرستار مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان مورد بررسی قرار گرفتند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد، روا و پایا مدیریت دانش و انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد بیشتر افراد در پژوهش از نظر مدیریت دانش (4/60%) و انگیزش شغلی (5/87%) نمره‏ای در سطح مناسبی داشتند. بین انگیزش شغلی و مدیریت دانش و ابعاد آن‏ها به غیر از حقوق و دستمزد و خلق دانش، امنیت شغلی و خلق دانش رابطه مثبت و معنی‏داری وجود داشت(05/0p <).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت دانش، انگیزش شغلی، بیمارستان و پرستار
عنوان انگلیسی The relationship between knowledge management and the motivation of nurses in Hamedan University of Medical Sciences teaching hospitals, 2015
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Nurses plays an important role in the development of health care and treatment. Knowledge management is one of the factors in the success and competitive advantages of organization . This study aimed to determine the relationship between knowledge management and job motivation of nurses in the educational -treatment centers of Hamadan University of Medical Sciences, 2015 Materials and Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted on 256 nurses in educational -treatment centers of Hamadan University of Medical Sciences who were selected by Stratified random sampling ratio. Data were collected using the Knowledge Management and Herzberg's Motivation Questionnaire. Its reliability and validity were confirmed in previous studies. Data were analyzed in SPSS (version 16) and to measure the relationship between variables Pearson correlation test was used. Results: Research results showed that most people in terms of knowledge management (60/4%) motivation (87/5%) had a score of at an appropriate level. Between job motivation and knowledge management and its dimensions other than salary and knowledge creation , job security and creation of knowledge there was a significant positive correlation (p< 0/05). Conclusion: Knowledge management and job motivation of nurses in the hospitals studied were in good condition..
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Knowledge management, Job Motivation, Hospital and Nurses
نویسندگان مقاله زهرا مرضیه حسنیان | zahra marzieh hasanian
hamedan
همدان

عاطفه حیدری | atefeh heydari
hamedan
همدان

عباس مقیم بیگی | abbas moghimbeighi
hamedan
همدان

امیر صادقی | amir sadeghi
hamedan
همدان

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-643-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات